所谓福利待遇，就是除了你每月的固定工资之外，还能享受到的奖金／资源／物品／保险／优惠／设施／补贴等等一切。
现在很多公司都不屑于玩老套路，福利形态屡屡推陈出新，耳熟能详的就有Google为员工提供的「死亡福利」：职工死后，职工家属可以在10年中每月领取职工生前工资的一半。
听起来又酷炫又贴心，但是这些福利是否真的能够让员工受益呢？
当然并不全是了，如果发放福利的目的就是造福员工，何不直接发钱来的痛快？
福利的本质大抵相当于商场的促销品：你买了一对200元羽毛球拍，店家送了你一盒30块的羽毛球，你觉得自己占便宜了，高兴；店家用一盒进价2块的羽毛球，就卖了你200块的羽毛球拍，更高兴。
老板正是在用一些对他来说很容易创造的资源，来让你觉得占到了便宜。
免费零食、精美酒水、公司年会、团建郊游、夜店KTV轰趴，乃至健身房、游泳池、圣诞发的iPhone，都“看上去很美”。
如果你觉得这至少增加了你与同事间的交流，让你的职场生活不那么无聊，你也可以把这看作一种win-win。
但如果公司能够考虑到你作为职工的切身利益，开出了以下几种福利条件，那才真是少拿点工资也要进的公司。
1、健康计划
年轻人虽然拥有的是正值顶峰状态的美好肉体，但比老一辈人更加重视健康问题，深知“身体是革命的本钱”这一道理：半年一次体检，规律的洗牙和检查，及时更换自己的眼镜——可是只要与病字沾边的花销都高的可怕，每个小年轻或多或少都正在忍受着些小病小痛。
世界上一流的公司，如Google、Facebook等，都会为员工配备全套的健康福利，不过国内的大部分公司还停留在为员工办理健身卡的档次，其实很多人，都宁愿用健身的时间多睡两个好觉。
2、培训
这里说的培训是指一个广义上、长期性的培训。实习期的员工培训，熟手带新人，并不能称得上对员工的栽培。
但是如果你的公司能够在你已经能够熟练完成自己的工作之后，还继续帮你开发你的新潜能，用知识带领你打开新世界的大门：
外语培训（不占用额外业余时间）？
海外读研（公司承担费用）？
轮岗制度（尤其是不同部门轮岗）？
定期讲座（包括管理类讲座、技术类讲座和团队合作训练）？
……
这类教育补贴，需要耗费公司大量的时间、金钱以及资源，对于年轻的职工来说，此类福利甚至比工资更有价值。
3、弹性制度
这里所说的弹性也是一个广义上、长期性的弹性。其实我们很熟悉的上班不打卡，就是弹性福利的其中之一，不过能够实现的弹性福利远远不止这一处：
弹性休假、地点弹性、时间弹性、方式弹性，就连福利也可以弹性选择：我不要培训，我要更多假期；办公环境可以不好，但给我住房补贴；不介意加班，但三餐和零食的供应得更上了，晚上还要有专车送回家。
“弹性制度”可以延展开的福利就太多了，虽然看似“弹性”的并没有带来切实利益，却可以让职工更加自由的塑造生活的模样。
如果把工作当成一项买卖，除了工资之外，福利待遇也是让你衡量这份生意做的值当与否的重要因素，好的福利制度，会让你的职场生活走的更远更愉悦。
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