关于运营的一些小知识，主要是关于运营的概念、运营的分工、运营的职业路径、还有最后给运营小白的一些小建议。适合人群：运营小白
1.运营是什么?
运营是围绕着公司的核心业务和品牌建立，通过做大量的繁杂、无趣、重复，但又不可或缺的工作，来建立起公司和用户的联系，需要持续的推广、拉新、维系用户，保持用户粘性，以此来达到为核心业务提供动力的一种职能。
2.运营的分工
运营还是一个相当大的范畴概念，下面还有很多细分的工作岗位，
如图，具体分为以下几个板块，但运营工作奇怪的一点在于，即使是同一种工作岗位，它的运营工作也是不同的，举个例子，同样活动运营岗位，在A公司和在B公司，你做的事情以及需要的核心能力是不同的。其实这也不难理解，因为每个公司的核心业务以及目标是不同的（紧扣运营的概念）
根据你加入的公司的成熟度不同，公司对于运营的细分程度也不同，比如你加入阿里巴巴，那么上面会有的运营分支他们基本都会有，但如果你加入一个小公司，他们只是根据核心业务随便设一个岗位，比如活动运营或是新媒体运营，但是进去之后你会发现，你一个人既需要做活动运营岗位的工作，也需要做新媒体运营岗位的工作，还需要维护用户，推广拉新。这个其实也好理解，无论大公司还是小公司，运营的目的是一样的，都是推广拉新，维系用户，只要是有利于这个目的的，管它是什么活动还是新媒体，只要能达到目的，公司都会去做。
3.运营的职业发展通道
上面说了，运营工作不标准，那为了避免出现一跳槽就翻车的窘境，我们需要先将所有运营方面的基础知识和工作流程都学会，然后再根据自己的性格找准自己的发展方向，既你想要或者是适合在运营的哪个分支发展（至于怎么把运营方面的所有工作流程都学会，你应该明白，你不可能把所有的岗位都做一遍，一来你没那么多精力和时间，二来，即使你那么做了，那你在面试的时候又该怎么描述你工作经历呢? 那么最好的方法就是报一个教运营基础知识的课程或者是你能找到人脉，连续请个领域的从业人员）
再说发展时间（前提建立在你足够努力），一般情况下，在一年左右你可以了解完运营方面的基础知识，这时你就应该根据自己的性格特点和不同的运营工作所需要的工作能力来进行匹配，选取自己要深入的运营方向。
方向选取之后，在第二年（也就是你自己选取方向的第一年）辛苦一年之后，你就可以独立负责相关岗位的运营工作了，但这时你还不是不可替代的
第三年半左右，你需要做到专精一个方向，在这个方向上做到金字塔顶端。
第五年左右，你需要在某个业务专精的基础上，会带团队，会在大方向上制定运营策略。
关于钱，这个阶段，年薪25W左右呗，之前的就参照这个标准来递减呗。
4.给对于想从事运营人的一点小建议
因为运营的工作特点：需要做大量的繁杂无趣的事情，而且小白的工资也不高，所以，当你去求职的时候，一定会面临这样的一个问题：面试官会希望知道你到底知不知道运营到底是做什么的以及工资标准，因为如果没有成为一个牛逼运营工作者的决心和目标，是没有年轻人愿意在工作前期去拿那么少的工资做着那么无聊的工作的，这恰恰就是公司担心的，当他花成本把你招进来的时候，刚培养你两个月，你都能上手工作了，能创造价值了，然后你觉得这个工作太无聊了，工资也不高，简直就是在浪费生命，就撤了，那他找谁说理去啊。所以为了避免这样的情况出现，公司会在一个小白一开始面试的时候就问清楚，你到底知不知道运营是做什么的，你有没有在运营方面长期发展的打算，如果你既不知道运营是什么，又不能向公司表明你打算长期在运营方面发展，那你是一定不会求职成功的。（当然啦，如果你是老鸟，就没这些问题了）
鉴于这种情况，小白要做的就是在跨入运营之前先报个基础培训班，系统学习之后再去求职。当然，还有一种方法，找一个初创公司去求职，只要你不怕辛苦，他们会给你机会的。
