首先我们来简单看看35岁的程序员对比刚毕业的应届生的优劣在哪里。
劣势：不够年轻了。身体因素、家庭因素导致无法经常加班，注意力、精力无法像年轻时那么集中。部分人开始变得老油条，没有创造力。薪水高，不一定能匹配产出。
优势：熟悉开发的基本流程、基本规范，熟悉公司运作的流程，对于出现的部分问题有一定的经验，可以更快搞定。
35岁的程序员可以通过过往的经验去提升自己的开发效率。但当下低效率高时长的无效加班风气着实不友好。项目开发过程中会遇到各种大大小小的问题，一个项目做完，领导确实也很难定性你的效率如何，但你的工作时间是可以量化的，一个有家庭的中年人和初入职场想要留下来创出一片天的年轻人比拼工作时间无疑会输。
35岁的程序员规范化的代码、流程开发对公司也会更加有力。但这种方面的付出也是不易被人看到，能运行的代码就可以先上线跑着，抢先一步进入市场，你就比竞品多一份优势。至于你算法的复杂度很低，代码非常的规范，那肯定只是锦上添花的东西。现在的市场，能快速迭代版本跟进用户需求才是王道。
所以，我认为，简单的过往开发经验和规范化的代码并不是35岁程序员的真正优势所在。
一个公司在任何时候，都会更喜欢能带来显著效益的员工
1.有过硬的技术。有技术壁垒的活，别人都搞不定，只有你行，而且这个活还特别关键（关键的算法、整体框架的设计部署...），公司自然想要留下你。当然这样的人，也一定是热爱学习，热爱钻研的人。
2.能带领团队。不懂管理的人觉得管理很简单，就是指挥别人做事就行了。但实则管理并不容易，①熟悉业务流程，理解技术在公司业务中的价值，了解历史代码。②懂技术，有业务拆解能力，懂项目的整体规划，能把大任务进行拆分。③善于选人、用人、培养人，能把任务分配到合适的人手上，能让新人快速上手打胜仗。
3.善于沟通善于把抽象的东西具象化，情商也高，能与不同部门不同立场的人沟通，协调大家缩小分歧，达成共同的目标。
4.有人脉。有商机渠道，能拿到项目，；认识技术高手，遇到难题能随时请教；有熟悉的开发者，能快速组建开发团队。
35岁以上的人更适合在飞援上接单做远程开发
更能准确理解客户需求，更会管理客户需求；见过的问题多，快速解决开发中的技术难题；工作规范，代码质量高，交付成果可靠；有很好的职业素养，让甲方心里踏实开心付钱。飞援这样的程序员接单平台上，也有很多这样的全职自由职业者.
