在这金三银四里，许多公司花大力气在向外招聘的同时，也对内部员工伸出橄榄枝。厌倦本职岗位工作的子文，正在考虑是内部转岗还是跳槽离开。
什么情况适合转岗？
认可公司大平台环境，对当前身处的边缘化部门或职位不满意，通过转岗进入重点部门或职位
从小公司跳槽到大公司的小辉，原本雀跃的心情因为一个消息而消失殆尽：部门要拆分出去！
小辉想，我好不容易进入大公司，可不想跟着部门独立去小公司啊！而且小辉刚来公司，认为需要学习的东西还很多，于是通过转岗的方式，继续留在原公司。
大公司树大根深，并非每个部门就一定比其它公司的好。转岗能有机会从当前不满意的工作中，重新思考和规划未来方向，以最少地代价走最新的职业道路。
转岗是以低成本完成个人发展的大跃迁
如果你想从测试岗转为开发岗，或者从运营岗转产品岗，每次改变职业发展的轨道通常需要三五年：放弃原来的工作经验，以新人姿态低价去一家小公司，积累一定的经验后再往大公司跳槽涨薪。花费许多时间和努力实现职业岗位的跃迁。
转岗是寻求职业发展道路改变的最小成本试错方式，同时也是一个很好的踏板。
如果将跳槽时必须面临的技术面试形容为一座座大山，转岗面试则是一个小山坡，通常只是走个流程：先去目标岗位轮岗一段时间，如果工作表现没有太差一般能顺利转岗了。
李娟在原部门从事两年的测试岗后转为前端岗，她不断在真实的项目里飞快地成长，最终得到大家的认可，成功转岗为一名前端开发。在掌握前端开发技术和经验后，一年后李娟跳槽到一线互联网，华丽转身完成自身职业发展的跃迁。
许多公司鼓励员工内部转岗，与从社招的新员工相比，老员工熟悉公司文化和制度，公司节约培养的时间和金钱。
转岗的风险
刚离职的马森说本来没想过要跳槽的，上月去公司的重点部门做转岗面试，面试没通过。结果被原领导知道了，找他谈话。被识破后马森也不好意思在原部门呆了，加上目标岗位转岗失败，只好无奈跳槽。
公司内部信息互通，面试情况可能会飞快地传回原领导耳朵里；如果因为在本职工作能力不足无奈转岗的，也有可能被目标部门得知。
还有一点需注意的是，很多时候转岗不会涨工资，平薪甚至降薪。所以转岗比跳槽更看重的是如何选择自身的职业发展方向。
大家每天都要上班，其中很多人是“丧班”。工作占据一天时间的三分之一，程序员的可能占二分之一。如其每天厌倦地工作，为什么不试试跳出舒适区呢？
但转岗不是盲目的，一看到别的部门发出转岗邀请书，脑子只有模糊的几行岗位描述，仅是为了从当前岗位解脱便急忙转岗。在转岗机会面前，要认真思考以下几个方面：
1.个人的职业发展计划，技能和兴趣点
2.目标岗位是否符合自身的职业发展要求，自己是否感兴趣
3.目标岗位所需的技能与当前自身的知识储备是否匹配
4.如果不匹配，如何提升自身技能，制定学习目标，马上行动
上文的子文结合自身的认知和职业发展规划后，对现公司平台尚认可，同时对大数据分析岗位感兴趣，打算通过转岗改变不如意的现状。
