求助谁？
富兰克林总结说：比起你曾经帮过一次的人，反而是那些帮过你的人更愿意帮你第二次。这条原则也被称作“富兰克林效应”
理解
从心理上讲，不善于理解他人的人自我意识都很强，自以为是，老把自己和别人割裂开来，按照自己的逻辑想问题。实际上，他们的逻辑往往有很多漏洞，只要顺着他的思路往前，立刻能发现问题。
面对小人怎么办
小人通常有两套价值观，一套用来臣服于厉害人，一套用来欺负老实人。所以，要与他们过招，你得先成为一个“厉害”人。“厉害”是什么？横眉怒对，上蹿下跳，撂狠话，念咒语吗？未必，但是，请一定掌握小人要命、要钱、要脸的死穴。
生活根本的意义不是用来和丑陋的事情消耗，而是有能力对丑恶筑起栅栏，安心享受属于自己的美好。
学会反思
及时的自我省视是为了帮助我们认清职场中相对真实的自己，不粉饰不回避，也不过多给自己施加压力。检查出自己工作中的问题，就会心中有谱，既不会浪费时间去抱怨，也会减少犯同样错误的概率。
警惕分享秘密的人
茨威格说过，所有命运馈赠的礼物，都早已在暗中标好了价码。
害人之心不可有，防人之心不可无，主动分享秘密的人大多希望你能用自己的秘密交换，一旦你感情用事、嘴巴加速，说出了自己的某个隐私，就会留下不必要的口实和把柄。职场聚散离合，未必人人都是君子。很难说哪天遇到利益冲突，你当时的口舌之快，就变成了口舌之痛，严重的还有可能影响工作岗位。
无意间知道了别人的秘密，最好的处理方法是保持沉默，一定不要做任何的二次传播。一个人的美誉度靠长久的经营，如果你是职场新人，千万不要用所谓的秘密交换卷入纷争旋涡——不要害怕别人说你不合群，在不合群与大嘴巴之间，后者的杀伤力更大。
不要和同事抱怨
工作中的抱怨以及对领导的不满，不要找同事诉苦，没有不透风的墙，人际关系的复杂超越想象，一些以打小报告刷存在感的人，正等着你吐槽后的传播。家庭隐私、个人私生活，比如周末狂欢、男女关系、病痛史等等，这些比较敏感的话题都不要轻易诉说，学会保护自己，才能在成长的过程中远离不必要的麻烦。
远离别人的秘密，就是要远离这些充满了秘密的陷阱：再亲密的同事都有可能因为角色的转换而成为竞争关系，所谓距离产生美，对同事的私事知道得越少越心怀坦荡；对老板的秘密知道得越少心里越轻松。
更不要指望知道秘密之后用“告密”拉近距离、邀功请赏。成熟的人不会信任任何告密者，他们明白今天泄露A的秘密，明天就有可能是B受害。所以，告密者这个高危职业，不要碰。
