比起才华或能力，越发觉得衡量一个人职场价值的标准是「成熟」。

也就是最近一个月的转变。

一个月前，Banlon让招个高级汪，问他要求只丢下一句「按照你的模型去找」。

起初以为是能力，还战战兢兢得问「找一年后的自己么…」，然而随着不断的面试，却慢慢将重心转移到了价值观上。

什么是成熟的价值观，我认为至少包括：

1. 强烈的目标感

2. 对世界保持好奇心

3. 自我驱动，不断推进任务

4. 结果导向，对灰色地带负责

5. 关注效率，追求「心流」状态

6. 相比自尊心，更关注如何解决问题

7. 相比表现和回报，更关注进步和成长

这些价值观构成了一个人最底层的信仰，而将底层价值观抽离后所剩下的，几乎就只和阅历经验挂钩。

都说招人就是招自己的副本，自己拥有什么气质，就会更关注对方是否具备这些气质。所以80%的公司文化都是由创始人所决定的。

还好能体会到这些，尽管已经毕业3年了，但好歹还不算太晚。

感谢Banlon、纯银、醉创业和Paul Graham。