分享书籍：《塑造你的领袖气质》[美]赫伯特·牛顿·卡森
作者以他丰富的人生阅历，结合25位世界杰出领袖的成功案例，用引人入胜的方式向读者揭秘领袖气质的共性，并且揭示了赢得领导力的方法和途径。
分享书中关于领袖气质的3个共性：
1.『当机立断』
人们往往对于那些能够在瞬间做出决定的人更有信心。培养领袖气质的第一条原则就是，在做事时要常常抱有当机立断的态度，坚决杜绝优柔寡断。
速度有一个绝对优势就是提前占领。时势造英雄，就是当其他人还在犹疑、观望和畏惧的时候，真正的领袖已经开始着手去做了。即便每个人的环境和外在条件有所不同，但本质并没有太大的差异。不管身处任何圈层，我们都可以从身边的小事做起，比如带领家人出行、尝试主导公司的某些小任务以及在自我管理上做到干脆利落。先让自己变得果断起来，让自己越来越靠谱，越来越值得信赖。
2.『不轻易动摇』
做事情中途动摇比不做更糟糕。
让人妥协的原因大体可分为两种：从外部看，是因为反对意见和困难；从自身角度看，是害怕犯错。可事实是，无论你做出怎样的决定，至少都会有40%的人不满意，而且没有任何一个人能够保证永远正确。犯错是在所难免的，如果因此胆小怕事，那领袖气质基本就和你无缘了。
你会发现，持续的行动力是让人认为值得追随的重要原因之一。所以，过程中的错误、反对和困难不是“拦路虎”，而恰恰是“坚持”这两个字的价值体现。不要做被外界因素和恐惧牵着鼻子走的傻事，只有坚定不移的行动，才能体现你的引领作用。
3.『为他人着想』
领袖身上都有点服务特质，他们都能设身处地地为他人着想，这既是软实力的体现，也是对人性的洞察。在战场上，如果主将私欲过重，一心只想着自己的战功，队伍就会离心离德，很多以少胜多，以弱胜强的案例就是这么来的。产生这种结果的原因就在于，当你处于领导岗位时，所有人都会看着你，你的一言一行，所思所想都会被放大。而负面情绪一旦产生，就会迅速扩散。
想培养领袖气质，你就得保持这样的观点，千万不要觉得领袖都是高冷范儿。在利益面前，他们总善于逆着自己的欲望来，顺着他人的需求去，追随者就会越来越多。否则周围人就会对你失去信任，渐渐也就没了热情和前进的动力。
