前几天连续思考能力圈，今天早上公司例会上，又分享了自己这几天关于能力圈的一点思考。随着思考的深入你会发现一个很又意思的事情出现：
思考本身就是一个能力圈，很多事情就是在思考和行动中尝到收益甜头并形成自己独特竞争力的。
能力圈，更大程度上代表了自己的经验边界，即擅长解决问题的能力，因此解决问题的经验获得其实就是能力圈的构建过程。但这并不意味着只要行动就可以成为自己的能力圈。
在我们开始行动和成就能力圈之间差着一个持续刻意练习直到成功解决问题的过程，或者说能力圈的获得都是通过解决问题的经验持续反馈获得的。
我们说一个人的能力，就是指这个人对于解决某些生存问题的成功经验。
而深入思考这成功经验，就会有一个有意思的发现，真正有价值的能力圈形成必须具备三点：
1、发现需求
2、创造价值
3、传播价值
这三点共同构成了自己的能力圈，他们不同的是环节，相同是擅长的手段。
首先是发现需求，就是指自己清晰的明白自己擅长解决什么问题。然后是创造价值，所谓创造价值就是指自己具备解决这问题的能力，并且是能同比别人擅长，再然后就是传播价值，这其实是自己如何找到类似问题的能力，这传播价值很重要，是获得反馈和获得变现场景必要环节。这三点共同构成了自己擅长的能力圈。
每个人就是通过不断的发现问题，解决问题的过程逐步形成了自己擅长的能力，并通过连接的过程找到自己擅长解决的更多类似问题，因此才会有创造财富这一说法。
然而，这个世界毕竟是不连续的。每个人擅长的能力圈都将会在问题变化之后，让能力圈的用武之地立刻破溃。问题是什么？其实就是需求，问题变化难道就是需求变化？这并不等同。
所谓的问题变化本质上是衡量解决需求的标准变化了。例如原来口渴喝水就行了，于是提供水的能力就可以满足需求，但是如今很多年轻人认为喝冰镇可乐才解渴，于是可乐就成为了老口渴需求的新满足标准。新可乐的出现立刻使供水能力圈的人用武之地降低，这就是非连续世界带来的能力圈失效。
每次满足需求的标准变化，都会使得自己擅长的那赖以生存的能力圈贬值。
因此，对于能力圈的优化和迭代是一个持续要思考的问题。但这又相当困难，一方面要克服历史成功经验的束缚，另一方面还要付诸刻意练习快速形成新问题的解决能力。从舒适区到非舒适区，这太难，但要生存就必须要变。
苏格拉底说：知道自己的无知的人才是最聪明的人。用孔子的话就是说：知之为知之，不知为不知，是知也。
虽然我们生在这个连接的时代，但因为连接的扁平化和全球化，也使得我们的能力圈在快速的失效，这就需要我们自己时刻让自己保持恐惧，砥砺前行，让自己面对问题不断思考，具备满足新标准的应对能力，在这个时代，不连续已经是常态，进入非舒适区更是高频，我们要面对的就是要享受这不舒服的变化，毕竟不舒服才是进步的时候。
用耐心和用心来重构自己新的能力圈。
今日思考，不求绝对，但求养成思考的习惯。
