（1）

2016年5月31日，在调整了无数次呼吸后，人生中第一次，我向领导提出了辞职申请，并表达想转行广告行业的意愿。看见经理脸上讶异的表情时，觉得有些抱歉，又有些轻松。本以为自此我只需坐等交接，不出一个月便可离开公司，但没想到接下来的一个多月，3位领导与我的谈话，重塑了我对于离职的观念，开启了我的平行轨道。

我的直属领导是一位大气的女生，在得知我的想法后，虽然有过讶异，但随之表示理解，相对机械行业，女生确实更偏向于贴近生活的行业。年轻时能去尝试不同的职业，最终找到适合自己的，也是一个好方式。随后她用亲身经历谈及了对于目前这个岗位及其圈子的看法，在表达了对我工作的认可后，也欢迎我尝试过后的回归。

在提出离职的第二天，大领导A就找我进行了谈话。BossA是我曾经部门的负责人，虽然觉得不懂年轻人的想法，却说了这么一句话，“当初我就是认为你无论做什么都会做得很好，才让你转去了XX部”。每当自己感到沮丧时，想起Boss的这句话都让我充满力量，觉得不能辜负了他的信任。

与以上两位领导的谈话都让我充满勇气和干劲，而BossB却直接将我迈出去的一只脚给拉了回来。

BossB是我目前部门的大领导，有着成功人士标准版本的跨界转行经历，前两份工作都是在业内名列前茅的大公司。谈话时，他用自己的转行经历特别真诚的给了我一些换工作的建议，让我边工作边面试，更加从容、平稳的切换职场跑道。同时指出，目前的工作部门是一个很好的发展方向，希望我未来在找工作的时，也可以考虑其他行业的相同部门，以便更快的适应。除此之外，还提供给我更多向外走出去见识其他公司的机会。

没有敷衍的对待下属的离职，而是站在个人的角度真诚的沟通，这是让我最为感动的一点。并不是所有人都可以遇到这样的好领导，我万分清楚也珍惜Boss们的关心以及提供的机会，于是我接受建议放缓了离职的步伐，更理智的面对转行。

（2）

今年7月，又有一群大学毕业生来到公司，看到他们快乐、稚嫩的面庞，忽的想起两年前我大学毕业时的情形。2014年，我和100多名毕业生浩浩汤汤的进入了现在的公司，每个人对于新生活都有着无比的憧憬，集体培训的两周，喧嚣了整个公司，好不热闹。前两周公司召集2014、2015年的毕业生回访，曾经广东地区50、60名毕业生，留到现在的，不足20人。

和朋友聊天时玩笑着说到，曾经的小伙伴们，响应公司转型升级的号召，在公司转型成功前，纷纷从传统企业离职转入了其他行业，实现了自身的转型。虽然是一句玩笑话，但这两年目睹曾经的朋友们陆续离去，内心总是会有一种物是人非之感。所幸大家在各自的新行业都有所收获和成长，而留下来的我，也慢慢找寻到了自己的路，踏上了艰难却也坚定的征途。

为什么说这是一段艰难的征途？在这段期间，艰难的其实并不是转入新行业前的准备，相反的，有目标的生活能给自己带来更多积极情绪，真正难的是不被家人理解与支持。

虽然家人们鼓励我和业内前辈交流，但在沟通后，准备进一步采取行动时，却遭到了家人们的集体反对。他们满以为了解了广告行业的加班状况及入行起薪后，我会打退堂鼓，却没想到我会义无反顾的想要投身进入。我非常能理解他们的考虑，作为家人无不希望自己的子女能够拥有一份安稳的工作，有可见的发展通道，可观的薪水。他们无法理解孩子为什么要放弃两年的积累转入一个新行业，从准时上下班有“钱途”变成加班多工资少，不理解女生为什么要让自己那么辛苦。

为什么呢？我也曾经问过自己。

2015年至2016年，我开始接触许多社群，并参与各社群线上、线下的活动，链接到了很多小伙伴。在这些活动中，我看到了更为广阔的世界，见识了更多精彩的人生，了解了更为丰富的职业。我开始意识到自己更喜欢文化创意方面的工作，并强烈希望自己的兴趣和工作能够结合在一起，给我带来成就感以及成长，相对于未来十年可见的重复人生，我乐于去尝试更加丰富的生活，即便结果未可知。

在内心做了决定后，我借助新精英的职业规划服务，用专业的评估，结合自身性格，我更加明确了自己的心意，确定了想要进入的领域—广告行业。我开始报名参加Rita的自由写作空间、Susan的逻辑思维课程，开始购买大量广告行业的书籍、约见业内行家，去了解广告行业、做好心理准备并不断学习。

所以，现在的我还在运行着自己的双轨道，用行动去说服家人，用学习来充实自己，用书写转行的心路历程来记录自己的成长，内心煎熬却也坚定的向前迈进着，希望今年最终能够完成转型，投身心仪的行业。