前年，部门比我早来1个月的同事，升职了，平时关系不错，但知道的一刹那，心里还是酸酸的，不是嫉妒，而是愤愤，领导为什么不选我？
去年年底，部门比我晚来一年的同事，升职了，又不是我，当时那感觉，无法言表，那段时间特别抑郁，又委屈又忿忿不平，换了一个领导，为什么又不选我？！
直至今日，转过头才发现，大部分的问题还是出在自己身上，因为没有做到“精益求精”。
1）平台期保持进步
刚刚进入公司的时候，像块海绵，看到新事物，立马竖起耳朵眼睛发光。但是，随着经验加深、时间一长，钝性来了，不再有那么多的热情去更新自己的知识库，即便当时工作中未必用的到。”所谓大师就是每天比别人多练五分钟的人”，平台期，要持续学习，保持练习。
2）切勿聪明反被聪明误
小聪明的人多，大智慧的人少，想要发挥全部才能，天才也需要像普通人一样刻苦练习。
疯狂英语的创始人李阳，四个月重复大声读了十多本英文原版书，从考试不及格成为英语全校第二名，靠的就是大量练习。其实，道理我们都懂，难的是能否坚持做到，这个时候聪明就不起作用了，只能踏实把功夫用到。
3）像孩子一样学习，不怕犯错
刚刚出生的孩子会调动全身所有的器官去学习周遭的事物、适应环境，现在的我们很多时候，感官都已经麻木了，在学习中，返璞归真也许是最好的状态。老话说，半瓶子晃荡就是这个理儿。
人生的每一步都是修炼，且行且学习！
参考书目《如何把事情做到最好》
作者：乔治.伦纳德
