古典提到了美国明尼苏达大学提出的职业发展模型，这个理论把职业分成了四个要素：
1、个人能力：能力、学历、资源~~
2、个人需求：经济、成长、成就感~~
3、职业要求：结果、绩效、指标~~
4、职业回馈：钱、荣誉~~
这个图可以这么理解，职业的四个要素透露出职业的一个底层逻辑——等价交换，只有能够实现等价交换，交换双方才能达到最好的状态，即匹配。
对于个人，当能力和个人的需求度匹配时，才是最合适的。能力不足，而需求过高，则是一种好高骛远，容易因为目标太难而产生抱怨、畏难等负面情绪。能力强、需求过低，则不会是一种长期的稳定状态，要么所在公司提高他的需求，要么其他公司开出更高的需求挖他。
对于企业，当职业要求和职业回馈匹配时，公司才是一个能够健康发展的组织。职业要求过高，职业回馈较低，则留不住人才，往往新人能力一得到提升就会跳槽。职业要求过低，职业回馈较高，类似于一些国企，则公司势必会发展缓慢、人员臃肿。
个人能力和职业要求也需要有高匹配度，能力不足，职业要求过高，不是工作痛苦，就是待不下去。能力过高，职业要求不够，则没有成就感。只有两者匹配才是成功度高。
同样个人需求和职业回馈也是得有正相匹配，回馈满足不了个人需求，个人过的幸福度也就高不了。
只有两者匹配才是幸福感强。
因此我们可以追问自己，我迫切需要提升的是成功度还是幸福感呢？
我是干不好还是不想干呢？
干不好是个人能力和企业需求不匹配，我需要弄清企业的需求，提升的是自己的能力。
不想干是个人需求和职业收益不匹配，我需要弄清自己到底需要什么，公司能不能给与自己，如果知道自己想要的，我还需要什么能力才能获得这个收益。
记得昨天刚看过一本书中写到“抱怨是无能的表现”，抱怨产生的原因要么是“干不好”或者是“不想干”。那么无论是那种，都是四要素中的某些因素需要提升了。你提升自己的能力，或者弄清公司的企业要求，工作就能干得好，你是不是自己的需求过高，还是企业的回馈不够，那么可以用能力向公司提出自己的要求，或者换家公司。
所以少抱怨，多想想自己的职业四要素，能力与企业要求；个人需求与公司回馈匹配没？
