同样的工作时间，你拿到的奖金只是该拿的最低额度，而领导却千方百计为别人争取更多。
讲一句扎心的大实话，不仅是职场，这个世界上，哪有那么多公平？
我们能做的是，在这个不公平的世界里，想办法让自己站在对我们有利的位置。
公不公平这事儿，有时候不是我们可以决定的，我们能够掌控的是自己。埋怨，只会影响心情，不会改变结果，怎么看待并不是关键，重点是分析问题解决问题。
用“同样的工作时间”作为奖金多少的衡量标准，并不正确。
奖金是对工作成绩的肯定，结果导向，而不是过程，奖励的是过去，期望的是未来。
重奖的应该是什么样的员工？
四个字：出活、听话。
不出活的，没必要重奖，重奖的一定是功臣；不听话的，也没必要重奖，用着不爽，忠诚有限，奖完了没多久辞职了……
相比关注你拿到的是最低额度奖金，你更应该关注领导千方百计为她争取更多的人是谁！
冷静客观站在第三方的角度分析一下， 她凭什么？
如果她是领导亲戚，或者存在不正当关系，你也不用纠结了，这是天灾，只能认栽；如果她是因为业绩牛大家都服，人缘好领导喜欢，那么应该作为榜样，努力的对象，技不如人嫉妒之余更应学习效仿。
人与人是不同的，可能你看到的这是工作时间，但私下里人家下了多少工夫你不知道。
即便同样的工作时间，有的人是循规蹈矩按时敲钟，也有的人是兢兢业业雄心壮志，最后的结果怎么可能相同？
上同一所大学，毕业十年以后你再看，同学们的发展千差万别，这不是学校的问题，关键在于自己。如果你的纠结还是，都是x大毕业的，那么，你只看到了起点，路上没拼命奔跑与坚持，到终点了看到前三名，却开始牢骚满腹……
同样的工作时间，本身就是一个伪命题。
当然，也许你鹤立鸡群木秀于林，但是领导就是有失公允刻意排挤，也存在这种可能性，咱遇人不淑倒了大霉。
倘若如此，如果你耿耿于怀，可以尝试和领导私下聊聊，委婉问下自己哪里需要改进，通过这个方式，了解下领导的想法，让他说说对你的不满是什么，至少，有则改之无则加勉呗。有时候，活干的好，但是功高盖主，或者，恃才傲物，也可能会遭领导冷落。
又或者，无法沟通改变，自己抑郁烦闷无法排解，如果不是体制内的单位……正所谓，君不正臣投外国，父不义子奔他乡。真是英雄，到哪里没有饭吃，没必要一颗歪脖子树上吊死。
问题一旦发生，最重要的永远是解决，成年人要学会克制自己的情绪，防止自己的偏见，才能够让自己不断进化更加强大。
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