文｜遇见
作为一个职场人，我们最关心的话题就是升职加薪了，在考虑这个问题时，我们大多数人都是站在员工的角度看待这个问题，去想我们做了什么，公司要给我们什么样的薪酬和回报。
但是职场教练汤君健老师提醒说，你应该站在领导或雇主的角度去思考这个问题。在领导看来，决定升职加薪的，不是你过去的成绩，而是你对公司的未来价值；不是你一个人的价值，而是你能在多大程度上提高周围协作网络的价值。
汤君健老师总结了优秀员工的共性，教我们如何聪明的去工作，接下来我们一起来学习：
01.做“拎得清”的下属
先说第一点，了解公司的需要和上级的期望，拎得清工作重点。
管理大师彼得·德鲁克有说：“效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。”
在雇主的眼中，优秀的员工，无论是哪个岗位的，往往有一个共性，那就是：不满足于“正确地做事”，首先懂得如何“做正确的事”。
做事前跟上级一起先明确你的工作重点，并且定期沟通；当你的精力被其他工作占据过多的时候，必要时跟上级反馈和沟通，请他帮你减轻负担或梳理优先级。当你不确定老板的想法时，一定不要怕多问，否则你辛辛苦苦干了半天，结果完全不是老板想要的。
02.三个重要的工作习惯
一、不要重新发明轮子：
二、成为改进者：
三、及时复盘。
☞“不要重新发明轮子”。这一点针对的主要是常规性的工作。
这个比喻意思是说，你要相信，在职场上，你遇到的大部分问题，都是已经有了现成的解决方法或者工具的，就像“车轮”早就存在了一样。
而你要做的，就是迅速找到那个现成的方法或者工具，把你手头的工作快速地完成；而不是凭一己之力，或者自己的一厢情愿去做事情。
☞成为改进者。是指工作中当你在做重复的事情时，试着用不同的办法去做，找到更好的办法。
☞复盘。你可以问自己：我这一次做得好的地方有哪些？请举出三个“长处”。我们这一次还可以改进的地方有哪些？请举出两个“短处”。
这种复盘法我叫它“三长两短法”。
建议你也用上这个“三长两短”的复盘法，它有趣、好用，坚持下来你会发现它巨大的价值。
希望你也能成为一个聪明的工作者。加油！
