太行、王屋二山，方七百里，高万仞。愚公立志移山，不畏艰难、久久为功，终成伟业。这份不贪近功、脚踏实地的坚守，正是为官从政的核心底色。反观当下，少数党员干部却深陷“政绩焦虑”的泥潭，急功近利、重表轻里，将“短期出彩”当作目标，把“表面光鲜”当作政绩，渐渐背离为民初心。
这种焦虑往往体现在对“显绩”的过度追求与对“潜绩”的刻意忽视上。有的为了年度考核排名，强行上马“盆景项目”；有的将资金用于路边墙面粉刷、宣传栏翻新等表面工程，却对老旧小区改造、农村饮水安全等群众急难愁盼问题拖延推诿；有的一味盯着立竿见影的成效，不愿为打基础、利长远的工作花心思、下苦功。我们并非否定“显绩”，真正的“显绩”，是实干铸就、群众认可的实在成果；而潜绩，是显绩的根基，是关乎地方长远发展、民生根本改善的关键。二者从来不是对立关系，而是统一于为民谋利的初心之中。
深究“政绩焦虑”的本质，并非党员干部缺乏履职意识，而是政绩观出现了偏差，对“政绩为何、为谁而做”的核心认知存在误区。被“私”字缠身，便把政绩当作个人仕途的“敲门砖”，而非群众利益的“铺路石”；被“急”字乱心，只求短期“出彩”，不顾长远发展。这种“重显绩、轻潜绩”“重包装、轻实效”的浮躁心态，最终的结果，就是忘记了为人民服务的根本宗旨。
作为新时代人民公仆，履职尽责的核心在于坚守为民初心、践行实干担当，摒弃急功近利心态，不贪一时之功，把工作落到实处、把民生实事办细办好，这也是破解“政绩焦虑” 的核心导向。要让“政绩焦虑”彻底退场，还需多管齐下、综合施策。一方面，加强干部思想教育，常态化开展宗旨教育、政绩观教育，结合典型案例剖析“政绩焦虑”的危害，引导干部深刻领悟“潜绩”与“显绩”的辩证关系，树立“功成不必在我、功成必定有我”的正确理念，从思想根源上纠偏政绩认知；另一方面，优化考核评价体系，打破“唯速度、唯亮点”的考核导向，完善差异化考核指标，将民生改善、生态保护等“潜绩”纳入考核重点，加大群众评价权重，让实干者得认可、浮躁者受约束，从导向上规范履职行为；再一方面，健全容错纠错机制，明确容错边界、规范容错程序，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，破解干部“怕出错、不敢干”的顾虑，让干部能够放下“急功近利”的包袱，心无旁骛，从机制上保障干部深耕长远、真抓实干。（新疆维吾尔自治区阿勒泰地区哈巴河县委组织部 高京宏）
