近日，习近平总书记重要文章《一体推进教育科技人才发展》在《求是》杂志发表。文章强调，综合国力竞争归根到底是人才竞争。党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，对我国人才事业作出一系列重要指示，为答好新时代人才工作考卷送上“金钥匙”。人才工作是一道复杂的“综合题”，需要引、育、用、留协同破题。
瞄准所需而揽之，精准引才是切入点。引才工作是一项审需度势、守正持公的“精细活”，必须摒弃“大水漫灌”式招引，破除“唯帽子”桎梏。锚定产业痛点、发展难点，坚持“缺什么、引什么”导向，变“被动等才”为“主动谋才”。反观个别地区，在招才引智环节打“小算盘”，搞“量身定制”“萝卜招聘”，看似缝制“合身衣裳”，实则借引才之名谋一己之私，践踏人才招录公平底线。古人云：“举之以众，取之以公。”唯有据实以裁、因需而择，守公允、求实效，方为精准引才之道。
创新路径而育之，系统育才是着力点。“十五五”时期，推动高质量发展仍是现代化建设的首要任务。在新质生产力成为高质量发展核心引擎、推动产业格局系统性重塑的时代浪潮中，人才供需结构性错位问题日益凸显，为人才培育体系建设赋予全新实践课题。持续深化数字化技术技能实训，加快构建“产业出题、市场解题、人才补位”一体化培育机制，是顺应时代大势的必由之路。要尊重人才成长客观规律，以干促学、以学促干，纵深推进产教融合，造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍，推动人才链、创新链、产业链深度耦合、同频共振。
察其所能而任之，科学用才是支撑点。“人才之行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。”用人之道贵在容短扬长，慎勿多苛求。人岗相适、人事相宜，方能实现人尽其才、才尽其用、事尽其功。厘清“重点任务需要什么人”、找准“专业人才适合什么岗”，构建“重要的事、吃劲的岗、优秀的人、匹配的能”四维坐标体系，在重大产业项目中“练兵备战”，在重点攻坚任务中“比武赛马”，为各类人才铺就干有方向、闯有赛道、进有空间的成长通道。
厚植沃土而安之，用心留才是落脚点。一方面，须建立健全人才政策落实台账，实行清单化明责、节点化推进、闭环化落实，从“住哪里”“另一半”“下一代”等生活诉求，到编制保障、职称评定、岗位聘任等事业支撑，逐项对账销号、事事落地见效，使引才的“梧桐枝”真正长成留才的“凤凰巢”；另一方面，持续夯实人才发展支撑，健全人才保障机制，丰富人才活动载体，用心打好“感情牌”“服务牌”，全力打造“近者悦、远者来”的人才友好“生态圈”。
育才造士，为国之本。习近平总书记深刻指出：“实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。”强国建设、民族复兴新征程上，要坚持为党育人、为国育才，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，顺时代大势而兴之。
