做心理咨询工作之前，在企业做了十几年人力资源工作，主要是做员工培训和人才发展工作，翻看自己之前写的内容里，看到这一篇，想重新发出来，可能对初入职场的人来说会有帮助。

今天公司一个管培生说找我聊聊，可能需要耽搁我10分钟时间，看她有点焦急，我放下手里的工作，带着她到了洽谈区，结果谈了快一个半小时，这次的沟通我有几个感触特别深。

1、每个初入职场的人都会经历一段适应期

看到她迷茫，焦虑，担心的样子，仿佛看到了初入职场的我自己。

渴望每件事都做到最好，完美，没有任何的差错。

渴望得到领导的认可和肯定。

渴望在工作中能发挥自己的主观能动性，找到自己的职业价值和成就感。

……

初入职场，怀揣着太多的梦想和期望。

慢慢发现自己期望的和实际的差距非常远，开始怀疑自己最初的选择和决定是不是对的，担心自己在现在岗位上能否不断提升和成长，担心自己和同龄人比有没有竞争力。

慢慢发现自己大学学习的知识好像在工作中都用不上，遗憾和可惜自己白读了那么多年书。

慢慢陷入一种纠结中，现在的工作到底适不适合自己。

2、都要经历一个去权威化的过程

刚入职场，会过于看重领导对事情的判断和要求，会认为领导要求的都是对的，自己不敢提出自己的看法和意见，建议。怕被否定看事情太幼稚，怕被批评眼高手低。我们终究会发现领导其实就是一个普通人，TA看问题的角度也可能有偏颇，也可能考虑事情不够周到，当完成这个去权威化的过程后，我们才能逐渐找到自己在职场的价值，发挥主观能动性，找到职业成就感。

3、接纳自己会犯错需要很长的时间

还记得自己初入职场犯错以后的样子吗？

面对领导，同事满脸愧疚，不停的道歉，即使领导说没关系，依然认为自己犯了很大的错误。内心充满自责，反复问自己“怎么这么简单的事情都做错了”，甚至因为这个错误怀疑自己的能力，把自己做的每一件错事都记录下来，提醒自己下次不能再犯同样的错误了。

我们都经历过这种犯错以后内心无比煎熬的过程，当初有多恐惧犯错，现在的我就有多感谢自己曾经犯的错，正是因为经历过这些错误，不断总结经验，才能行成自己的一套做逻辑和方法，帮助自己在职场越走越远越走越轻松。对于初入职场的人来说，一时无法接纳这种理念的，只有经历的足够多，才会明白一个道理“不犯错的人生不值得过”，因为你用的都是别人正确的方法去过看似正确的人生，而不是自己的人生。

基于以上几个感触，结合自己十多年的企业人力资源工作经验，想给初入职场的人几个建议，也许有帮助，也许没有帮助，随缘。

1、不要轻易辞职

辞职不是解决工作中问题的唯一方法，很多人遇到问题，首先想到的是换个公司，换个工作，是不是所有问题就迎刃而解了。实际上不是的，你在这家公司遇到的问题没解决，你到下一家公司再遇到类似的情况，可能还是无法解决，所以工作中遇到困惑、问题时，自己先梳理梳理到底是什么原因，是工作三要素能力，兴趣，价值那个环节出问题了，再思考有哪些方法可以解决当前的问题，也许就能找到比辞职更好的办法了。

最重要的是，不要自己去想，要找身边有经验的职场人和你一起去梳理，一起去思考，集思广益，你能看到更广阔的空间和更多的选择。

2、和直接上级保持良好的沟通

很多初入职场的人都怕和领导沟通，觉得领导那么忙，怎么有时间跟自己沟通，因此除了日常工作请示、汇报之外，和领导几乎没有其他沟通。正如找我沟通的这个管培生，我觉得她沟通能力已经非常不错了，但是入职4个多月，她没有和她的导师即上级领导主动沟通过一次她入职以来的工作状态，感受，她下一步的工作计划，并请领导给予一些发展意见和建议。上级领导是每一个初入职场人员获得发展和提升最重要的资源，定期不定期，正式非正式场合，和领导做一些沟通，更能有助于TA了解你的状态，你的发展需求，同时也能让你更加明确领导对你的工作要求和发展规划。

3、没事多看书

初入职场的前几年，没有太大的生活压力和拖家带口的精力分散，一定要多读书。

首先要多读跟工作相关的专业技能书，边结合工作需要，边做实践，积累自己的专业知识体系，为职业的发展奠定基础。

其次多读个人成长类的书籍，比如人生规划，职业规划，心灵成长类的，这些书能帮你更好的认识自己，理解自己，更好的处理好自己与自己的关系，自己与他人的关系，自己与这个世界的关系，让你尽快搞明白人生应该怎么度过。

再其次要读理财类的书籍，仅仅依靠工作赚钱死工资是没法让我们拥有更自由的人生的，投资理财是我们跌跌撞撞很多年以后，终究会进入的一个领域，如果进入的早，我们可以用时间积累更多实现自己梦想的财富。

……

还有其他很多书，历史，健康，迷茫的时候多读书，总不会错的。

愿每一个初入职场的人，都能尽快找到自己的职业发展方向，找到自己的人生目标，笃定的朝自己想要的生活前进。