最近新世相读书搞了一个活动“职场听书训练营”60天介绍职场书籍，我觉得这个活动很好就参与了。每天光听感觉记不住，通过复盘梳理，印象加深，学习效果更好。从今天开始我将把书中的重点进行梳理分享给大家，我们共同学习。
《高效能人士的七个习惯》
这是一本经管类畅销书，目前全球销量已经超过1亿册，被誉为“美国公司员工人手一册的书”。这本书帮我们总结了一套在自我管理和处理人际关系方面行之有效的方法论以及价值观。
《高效能人士的七个习惯》：在书里，史蒂芬·柯维总结出了七个高效能人士的习惯。它们分别是：积极主动；以终为始；要事第一；双赢思维；知彼解己；统合综效；不断更新。
高效能人士在个人领域取得成功的习惯有三个：第一，积极主动，这意味着你要承担起自己的责任来，主动去应对各种难题和挑战。第二，以终为始，要找到自己的人生使命和目标，带着目标去做事；第三，要事第一，就是在分配时间和精力时，要专注于先做最重要的事，而不让琐事消耗掉自己的时间，具体方法可以利用时间管理矩阵。
高效能人士在公共领域与人相处所需要的三个习惯：第一，双赢思维，任何个人都是大环境的一部分，只有尽可能地让所有人都受益，才能调动整个大环境来帮助你，你才更有可能成功；第二，知彼解己，我们必须要先努力了解别人，然后才能够尽力让别人了解自己；第三，统合综效，就是一门让“1+1＞2”的学问，要想充分地调动你周围的每一个人，都为同一个目标奋斗，并且充分发挥他们的聪明才智，你首先要做的就是，不能盲目地忽略差异的存在，而是要尊重差异。这些习惯主要指导我们在人际关系，组织关系和社会关系里，如何行为处事。
高效能人士在实现一个人的长远发展需要的一个习惯：不断更新，对一个人来说，最重要的资产就是他自己，所以人要想不断成长，就要不断优化、平衡自己的四个方面，分别是：身体、精神、智力和社会情感。发现这四个方面中不足的地方，然后作出相应的提升计划，并不断坚持。1）就拿锻炼身体这事儿来说吧，每个星期锻炼三次，其实最多只需要花三到六小时的时间。2）而精神层面的提升，你就要尽量让你的思维超出日常生活之外，比如可以通过读书、看电影或者冥想，来提升自己精神世界的质量。3）至于智力层面的更新，就主要靠教育。比如，不断学习新的知识，定期阅读优秀文学作品，然后以写作、与人交流的方式输出，这些都是不错的培养方式。4）社会情感层面的提升，可以在跟别人的日常交往里完成这个练习。
这本书，并不单纯是一本讲时间管理或者探讨工作方法的书，它的目的在于教你如何改变对世界和自我态度。柯维博士称之为“范式转变”，什么意思呢，就是我们要从思维方式上，从一个被动接受的人，变成积极主动的人，不要对生活逆来顺受，或者是随大流，主动增加对世界的掌控感。因为当你改变了这个思维方式之后，就会相应地去提高自己的效率技巧、时间管理技巧、积极思考技巧等等。
