在职场中，我们经常会碰见这么一种情况：到了下班时间，我们的领导还在加班，办公室不少同事也选择留下来加班。这个时候，你是走还是不走呢？
下午五点半，林晓晓结束了一天的工作，很自然的站起身去给自己倒了一杯水，准备喝完之后收拾收拾就下班。当她端着杯子回到自己的工位的时候，她发现自己的同事没有一个有下班离开的意思。林晓晓偷偷的向经理办公室的方向瞟了一眼，经理也正在加班还没有起身离开的意思。她撇了撇嘴，不以为意的收拾好东西和邻座的同事打了个招呼就准备下班走人了。“你下班有急事要办？经理还没走呢，你就走了？”同事好心的暗示她。她笑了笑说：“下班没事，直接回家吃饭休息了。都到下班时间，我手头也忙完了还不走？”然后就下班回家了。此后的每一天里，只要林晓晓忙完了自己手头的工作，都会准时下班回家。但是慢慢的，她就发现自己忙起来了，工作量也逐渐多起来了。她再也没办法正常下班，每天都比其他同事多做不少工作，然后和他们一起下班。可即便是这样，她也没有得到领导更多的关注。她也找自己的经理反馈过，但是经理都是用一句考虑一下就把她打发了。林晓晓对此也是非常无奈和郁闷。
在职场中，像林晓晓这样的职员其实不在少数。他们大多都认为规定工作时间以外的时间都是属于自己的业余时间，如果工作做完自然要准时下班。这个想法自然没有问题，但是现实并没有这么美好。更多时候，只要领导还在办公室加班，那么即便你不愿意也只能随大流留下来加班。因为别的同事都在加班，你一下班就溜了就显得你不够勤奋认真。同时，你的准时下班还可能让你的领导认为给你分配的工作太轻松了。那么领导在往后的工作安排中肯定会给你增加更多的工作量。
那么，下班时领导还没走，我们要不要假装加班呢？首先，如果没有什么特殊情况，能多在办公室里呆会儿也不是什么坏事。即能和大家保持统一阵线，又不会给领导留下坏印象。其次，假装不假装其实是在于你要做什么事情。每天的工作都能准时完成，自然是一件好事。如果在工作结束后，对自己当天的工作做一个总结和复盘是不是会更有助于提高自己的工作能力和效率呢？这种复盘和总结完全可以在这种时候去完成啊。再次，即便是有急事要离开，也不要让领导觉得你不努力。下班时间已过，你的工作也完成了，现在有事需要去处理，此时完全可以先照实告诉自己的领导然后再离开。这样领导不至于误会你不勤奋，也不会误会分配给你的工作量不够。毕竟，你也不可能每天都有急事要去处理嘛。
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