9月11日至12日，省委书记、省人大常委会主任周祖翼率领福建省党政代表团赴宁夏回族自治区学习考察，实地感悟闽宁协作的丰硕成果，共商深化合作发展大计。周祖翼书记在考察中强调，要“进一步推动人才协作，精准选派对口地需要的各类人才，促进两省区人才交流融合走深走实”，为新时代闽宁协作注入了新内涵、指明了新方向。作为长期奋战在基层一线的乡镇干部，我们既是闽宁协作的见证者，也应是人才交流的参与者和推动者。站在新的历史起点上，必须以更高站位、更实举措推进人才协作，让人才之花在山海之间绚丽绽放，为东西部协作高质量发展提供坚实支撑。
一、选才须以需求为纲，派才贵在精准对接
人才协作不是简单的“派几个人”，而是要聚焦受援地发展所需，实现供需精准匹配。当前，宁夏在现代农业、生态治理、乡村振兴等领域对专业技术人才需求迫切，而福建在特色农业、数字技术、基层治理等方面积累了丰富经验。作为基层工作者，我们深知“水土不服”的干部难以扎根，“供需错配”的资源终将浪费。因此，必须坚持“宁夏所需、福建所能”，建立常态化人才需求对接机制。乡镇层面可主动与对口协作地区开展“结对子”，通过实地调研、座谈交流等方式，摸清对方在产业发展、公共服务、基层治理等方面的短板弱项，形成“需求清单”；同时梳理本地人才资源“供给清单”，实现双向匹配、靶向选派，确保每一名援派人才都能“派得准、用得上、干得好”。
二、交流贵在双向赋能，融合重在互学互鉴
人才协作的深度，取决于交流融合的广度与畅通度。当前，闽宁人才交流仍存在“单向输出多、双向互动少”“短期帮扶多、长期共育少”等问题。推动人才协作走深走实，必须打破地域壁垒，构建常态化、多层次、立体化的人才流动机制。要鼓励“双向挂职”，选派福建乡镇干部到宁夏基层锻炼，学习其在生态移民、民族团结、防沙治沙等方面的先进经验；同时接收宁夏干部来闽跟班学习，提升产业发展、乡村治理能力。要推动“组团式”支援，围绕教育、医疗、农业等重点领域，组建跨行业、跨部门的人才团队，实现从“单兵作战”到“集团作战”的转变。同时，借助数字化平台，开展远程培训、技术指导，让“云端协作”成为常态，真正实现人才资源的互联互通、共享共用。
三、育才重在久久为功，成才贵在生态滋养
人才聚则事业兴，环境优则人才进。推动人才协作可持续发展，不仅要“引得来”，更要“留得住、干得好、有发展”。基层是人才成长的“练兵场”，也是检验协作成效的“试金石”。要为援派人才创造良好的工作生活环境，落实待遇保障、政治关怀和人文关怀，帮助解决后顾之忧，让其安心扎根、放手干事。要健全考核激励机制，将人才协作成效纳入干部评价体系，对表现突出的优先提拔使用，激发干事创业热情。更要注重“造血”功能培育，通过“师带徒”“传帮带”等方式，把先进理念、技术、经验留下来，培养一支“带不走”的本土人才队伍。在福建乡镇，我们也要以开放包容的姿态，欢迎宁夏人才前来交流，共同探索乡村振兴的新路径，真正实现“协作一人、带动一域、影响一片”的乘数效应。
山海情深，协作致远。人才是第一资源，更是连接闽宁两省区的“连心桥”。我们要深入贯彻落实周祖翼书记讲话精神，以更精准的对接、更畅通的机制、更优良的生态推动人才协作走深走实，让人才在山海之间自由流动、在协作中共同成长，为新时代闽宁协作新篇章注入不竭动力，共同绘就东西部协同发展的壮美画卷。
