全国组织工作会议强调，要着眼新时代使命任务，以系统思维构建干部选育管用全链条机制，树立鲜明导向，激发队伍活力，为党和国家事业发展锻造堪当重任的骨干力量。选人用人如琢玉成器，需精雕细刻、久久为功。组织部门须立足战略全局，既把好“入口关”，更铺好“成长路”，让忠诚干净担当的干部脱颖而出，在改革攻坚中淬炼成钢。
聚焦立根铸魂，以“政治标尺”丈量忠诚本色，锻造信仰坚定的“擎旗手”。政治属性是党员干部的第一属性，政治能力是履职尽责的根本能力。选干部首在察其政治灵魂，既要看关键时刻的立场，也要观日常行为的底色。要构建“全景式”政治素质考察体系，将贯彻落实党中央决策部署的态度、处理复杂矛盾问题的站位、服务人民群众的初心纳入评价维度，通过谈心谈话“听其言”、一线蹲点“观其行”、急难任务“验其志”，立体勾勒干部政治画像。坚决破除“重能轻德”“以绩掩德”倾向，对政治不过硬的干部实行“一票否决”，确保干部队伍在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。
突出实战砺剑，以“能力坐标”校准担当维度，锤炼善作善成的“攻坚队”。事业是检验干部的试金石，实践是淬炼本领的练兵场。要坚持“事业需要什么人就选什么人，岗位缺什么人就补什么人”的导向，打破“隐性台阶”和“身份壁垒”，建立“能者上、优者奖、庸者下”的动态调整机制。完善干部专业素养评估模型，聚焦科技创新、乡村振兴、风险防范等战略领域，精准绘制岗位能力图谱，推动干部跨领域交流、多岗位历练。注重在重大项目推进中考察统筹能力，在矛盾调处中识别群众工作水平，在应急处突中检验决断胆识，让干部在实战中经风雨、壮筋骨、长才干，形成“用一贤人则群贤毕至”的良性循环。
强化制度护航，以“严管厚爱”构建生态屏障，激活干事创业的“动力源”。干部管理既要有约束的力度，更需有关怀的温度。要织密监督管理的“制度笼子”，前移监督关口，通过日常谈心、专项检查、大数据分析等手段，及时预警苗头性问题，防止“小管涌”演变为“大塌方”。同步完善激励保障的“暖心工程”，建立差异化考核奖励机制，对扎根基层、冲锋一线的干部在晋升通道、待遇保障、荣誉表彰上给予倾斜；健全容错纠错实施细则，明确改革探索中的“风险豁免”边界，为担当者撑腰、为实干者兜底。通过“正向激励+反向倒逼”双轮驱动，推动干部从“要我干”转向“我要干”，从“避责思维”转向“负责思维”，全面营造“组织为干部担当、干部为事业冲锋”的生动局面。
治国之要，首在用人。新时代干部队伍建设是一项战略性工程，唯有坚持系统观念、树牢全局思维，将政治标准贯穿始终，让能力锻造融入实践，使严管厚爱成为常态，方能打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。如此，方能凝聚起奋进新征程的磅礴力量，在时代大考中交出无愧于党和人民的优异答卷。
