乡村基层治理是国家治理的基石，也是乡村振兴的基础。基层治理关键在人，推动乡村治理体系和治理能力现代化，离不开政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层村干部队伍。综合施策，强化基层村干部队伍建设是夯实基层治理基础、提升基层治理能力、全方位推动乡村高质量发展的必要环节，也是为新时代农业农村发展建设积聚力量的必行之策。
健全管理机制确保长效长治。新征程上，村干部队伍发展提质增效要用好制度优势，抓严做实制度执行。要完善健全村干部队伍的推荐考评机制，健全常态化驻村工作机制，派强用好驻村第一书记和工作队，制定优惠政策，探索建立“引才”机制，全力做好本土优秀人才的“吸收工作”，多渠道充实补强农村工作力量。要深化落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度,对村党组织书记履职情况进行综合分析,用好清单报告公示制度，确保村干部认真履职尽责。
压实主体责任推动村干部队伍政治过硬。建强新时代村干部队伍要始终把政治标准作为衡量干部的第一标准，村干部队伍必须政治过硬。要把新时代好干部标准落到实处，树立选人用人正确导向，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。各级党委要强化系统思维和底线意识，牢固树立“四个意识”，站稳政治立场，坚持把提高村干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为首要任务。
注重能力提升推动村干部队伍本领过硬。村干部队伍的能力素质提升是新形势下农村发展破题解难的关键所在。要紧贴村干部实际,加强实践锻炼、专业训练，灵活采取集中培训、辅导讲座、在线学习等多种方法手段,多维并进分类开展主题教育培训,不断提升村干部队伍带头发展产业、发展壮大村级集体经济、带领群众增收致富、组织凝聚服务群众、推动高质量发展的本领，全面增强村干部队伍宣传先进思想、弘扬优秀传统文化、开展民主法治教育、保护和改善农村人居环境的能力。
严实干部监督管理推动村干部队伍作风过硬。在新的征程上，打造作风过硬的村干部队伍必须加强对干部全方位管理和经常性监督，要充分认识新时代村干部队伍作风建设的重要性和紧迫性。坚持以严的基调强化正风肃纪，推进作风建设常态化长效化，切实加强对村干部的日常管理考核，不断完善监督举报制度，对于在工作中如出现不能胜任、不服从安排、违反党和国家有关政策、条规的及时按照有关规定严肃问责追责，持续整治群众反映强烈的突出问题，做到党风廉政建设与农村各项工作同安排、同部署、同落实，推动村干部队伍政治生态的风清气正。
抓实激励保障提升村干部队伍干事创业热情。完备的激励保障措施是建强村干部队伍的核心驱动力。要强化政治激励、注重典型引领，调动广大村干部积极参与乡村振兴、基层治理的积极性和主动性，充分用好村干部考核评价体系，加大对工作表现、工作实绩突出干部的提拔使用。
