村干部队伍建设是推进乡村全面振兴的关键环节，要将锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍作为重要目标，通过严把履职关、能力关、作风关、储备关，不断打造过硬村干部队伍，在助力乡村振兴中展现村干部队伍群雁齐飞的新风貌。
严把“履职关”，“赛马比拼”推动村干部队伍担当作为。科学统筹谋划，将重点工作任务与乡村振兴有机结合，通过“承诺践诺”“擂台比武”“评星定级”等“赛马”活动，以比促干，不断推动村干部担当作为，持续提升履职能力。通过年初制定具体工作计划并进行公开承诺的方式，将村干部工作目标“晒”出来，接受群众监督。通过开展“季度预赛”“年度决赛”等方式，进行督导践诺，在“比拼”中推动实现年度工作目标。通过总体评价方式进行“星级”评定，激励先进，鞭策后进，营造比学赶超、奋力争先、争创一流的浓厚氛围，推动村干部队伍履职尽责，不断突破。
严把“能力关”，“精准滴灌”提升村干部队伍综合素质。坚持以“缺什么、补什么”为原则，以“补齐短板、提升能力”为目标，统筹谋划培训方案，聚焦乡村振兴各项重点任务，丰富“线上+线下”“理论+实践”“主课堂+分课堂”“集中学习+分组研讨”等学习方式，进一步增强村干部政策水平和业务能力。注重“走出去”与“进校园”相结合，重点选取产业项目、村集体经济、美丽乡村建设、乡村治理等方面发展好的典型地区作为目的地，适时开展域外培训，通过借他山之石，琢己身之玉，助推村干部解放思想、开拓视野。积极推动村干部通过多种渠道提升学历，通过“重返校园”，提升专业素养。
严把“作风关”，“严管厚爱”激发村干部队伍干事热情。坚持将严格管理与关心关爱并重，强化村干部队伍风气，激励村干部干事创业。坚持“凡进必审”，常态化开展村干部年度资格联审和届中补选资格联审，确保村干部队伍风清气正。定期开展乡村班子届中分析研判工作，深入分析研判，以全面“体检”推动村干部队伍“强筋健骨”。注重对村干部进行政治激励，积极推荐优秀村干部争取各级优秀党员、优秀党务工作者等荣誉，提升村干部获得感荣誉感。结合当前经济社会发展实际，通过多种方式建立村干部工资增长机制，研究制定离任村干部补贴发放、村干部养老保险缴纳等相关政策，调动村干部的积极性、主动性和创造性。
严把“储备关”，“育种蹲苗”丰盈村干部队伍源头活水。注重对村级后备干部的储备和管理，锻造村干部队伍“后备军”，筑牢乡村振兴“蓄水池”。通过推行“导师帮带制”等制度机制，通过为村级后备干部配备导师，并常态化开展帮带活动的方式，提高后备干部基层工作能力。建立村级后备干部档案，严格“一人一档”规范化建设，强化后备干部管理。全面摸排在外优秀人才情况，建立在外优秀人才台账，并充分利用在外人才返乡时间节点，组织开展返乡人才座谈交流、走访慰问等活动，激发在外优秀人才回到家乡，建设家乡的“故乡情怀”，吸引广大人才到农村基层工作，不断拓展村干部队伍储备来源。
