职场上很多的人都想升职加薪，走上人生巅峰，这也是很多职场人的共同奋斗的目标，当然这其中也有保持中庸之道的，但是现如今的职场上竞争异常的激烈，而有些人在升职征途上企图寻找“捷径”，怀揣着不好的心态上班，结果往往事与愿违。
那么在职场中哪几种心态会影响我们的职场上的发展呢？ 下面就让小编为大家介绍几种职场人士上班时不应该抱有的心态。
1、过度自信，急于求成
自信是好事，但是这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，好高骛远。进入企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
像这种人大多是心理上缺乏对自我的肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动，少想多干”。
2、不懂装懂
在工作中有那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉 是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。 而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
3、管不住嘴巴
在职场管住我们的嘴巴是多么的重要，而有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。时刻应该提醒自己什么可以说，什么不能说。不要做一个口无遮拦的人。
4、不会换位思考
如果不会换位思考，像这种人是完全不了解人的，也是很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪等情绪。他们在与人交流时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
5、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
每个人想要职场胜利，那么首先你必须要有一颗奋斗的心以及有为之奋斗的努力，接着你必须要学会灵活变通，再者你必须团结同事，学会与人共处，最后，你还需要把握机会，有些事情如果自己能够做到，要懂得当仁不让，当然，你可能还需要一点小小的运气
