最近，莫小米成了公司的“名人”。

她放着舒服的客服员不干，主动找了公司汤经理，要求去抢修队干又累又危险的维修工。

01

莫小米去经理办公室的那天，汤经理正皱着眉头训斥办公室山主任：“薪酬改革测算情况，你们磨蹭了一个星期还没拿出来！”正说着，见莫小米站在门口，脸色稍缓和些，“有事吗？进来吧。”

山主任尴尬地笑着，看见莫小米来了，像是找到了一个替罪羊，赶紧说，“经理，我先回去了？”汤经理厌烦地摆摆手，他连忙退出。

莫小米小心翼翼地走到汤经理办公桌前，略为拘谨地快速说着：“汤经理，我是客服中心的莫小米。是这样的，我想去抢修队，我以前在那儿干过，有维修工技师证。”

“是吗？这是好事啊！”汤经理的声音提高了一度，他的表情由淡然转换为欣喜，马上拿起电话：“山主任，你过来一下！”

汤经理一声令下，莫小米即刻拿了调令去抢修队报到了。

一时间，公司上下议论纷纷。有说莫小米傻的，放着安稳的工作不干，去跑到一线去受苦受累。但更多的人说莫小米是个聪明人，公司早就放出风来了，这次薪酬改革要倾向于苦累脏险的岗位，莫小米这时主动提出来，是又有名又有利了。

此时，又冒出来第三种声音：几年之前公司也搞过薪酬改革，也说要倾向于苦累脏险，那时候莫小米怎么没要求离开客服员岗位呢？

02

还真是的，几年前，公司曾大张旗鼓搞了次薪酬改革，单说用来岗位测评的纸张，就能摞满半个办公室。公司为了顺利完成改革任务，可谓绞尽了脑汁，方案反复修改了几十遍，还召集各单位负责人开座谈会，广泛征求意见。

会哭的孩子有奶吃。各负责人噼里啪啦、唾沫横飞，为自己的职工竭尽全力地争取着，纷纷争了个脸红脖子粗。

其实分管改革的罗副经理也明白，大家同时也在为自己争取，虽说各负责人的薪酬不与本单位职工挂钩，但本单位职工薪酬的高低，直接体现了负责人在公司的地位，这可是关乎脸面的大事，没有人不在乎的。

改革进行得很艰难，职工这一关更不好过。这不，职工三五成群地来找罗副经理了，大家都诉说自己岗位的辛苦、本人工作的敬业，有的女职工还哭鼻子抹眼泪的，惹得心软的罗副经理也眼里蒙上了霜。

此时的莫小米，却没有凑堆儿，继续在客服员岗位上，该干嘛干嘛。

03

想当年，莫小米在抢修队干维修工时，就有股不服输的劲头，她用了十来年时间，一鼓作气，从初级工，到中级工、高级工，直到最后拿下技师证，被大家夸为“巾帼不让须眉”。

可后来，她却要求离开了抢修队，因为在抢修队太辛苦了，人需要24小时待命，哪里有故障，一声令下，有可能人还在饭桌前或睡梦里，也必须马上放下筷子或从温暖的床上爬起来，套上工作服，奔赴抢修现场。

累是一方面，还有一个很重要的原因，就是维修工的工资和别的岗位比起来并不多。

两者权衡一下，莫小米果断离开了抢修队，从此过上了轻松舒适的办公室生活。三人一间办公室，工作内容就是接打电话，平时喝着小茶、聊着小天，不用风吹日晒，比在抢修队不知惬意了多少。

言归正传，莫小米没有和其他人一样去找领导，还真是一点儿也没吃亏。

公司领导反复斟酌：蛋糕就那么大，给你多点，给他就得少点，于是想方设法在文字上做文章、“补补丁”，最后的结果是：极少数职工涨了点，大部分职工微降了一点点，基本上保持了原来的薪酬水平。

这样既体现了“多劳多得”，从而通过了上级审核，又保持了职工队伍的“稳定”，这次改革也算“圆满”完成了。

莫小米的薪酬继续保持原样，没有因改革受损失。

04

就这么优哉游哉地又过了几年，在不断深化国企改革的大背景下，公司新一轮的薪酬改革又启动了。

对这次改革，莫小米不像以前“坐等渔利”，她隐约觉得，这次要不同以前。

她打听了一下，这次改革中，薪酬分为两部分，一部分是岗位基薪，由总公司统一确定各岗位系数，也就是说，不管你在哪个公司，你是什么工种就拿什么工种的岗位系数；另一部分是绩效薪酬，和你的学历、职业等级、技术比赛、考核成绩等挂钩。

莫小米一下子明白了，这次改革是动真格的了！

“不要在该奋斗的年龄选择了安逸”莫小米这样对自己说，她身上那股不服输的劲头又回来了。

该出手时就出手，她马上行动，迅速换了岗位。

此举赢得了公司汤经理的高度赞扬，汤经理要求办公室专门为莫小米写个通讯稿，好好宣传一下，树立个支持改革、参与改革的好典型、好榜样。

于是莫小米就成了公司的“名人”。

但薪酬改革方案还没发下来，莫小米能不能“笑到最后”，大家都拭目以待着……