文｜Emily DONG        图｜源自网络

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关联「Connectedness」

「关联」才干突出的人深信世间万物都彼此关联。他们相信，世间没有巧合，凡事必有成因。

凡事发生必有原因。“关联”才干较强的人对此深信不疑。他们总是坚定地相信，人与人之间是相互关联的，诚然，我们各自对自己的判断和行为负责，但是「关联」才干较强的人深信每个人都是宏观世界的一部分。这种信仰隐含了某些责任。这种责任意识构成了他们的价值体系。

他们为人周到，体贴和宽容。由于笃信人类大同，他们为不同文化背景的人们架起桥梁，他们开导别人，超脱凡尘琐事，看到更高尚的目标。他们的信仰十分坚定，这份信仰支撑着他们和密友直面人生的无常。

力量和优势

「关联」才干较强的人在个人和团体之间建立起沟通之桥，向他们展示如何建立联系并互相依靠。他们帮助别人发现存在于周遭难料的世界中的意义。在面对不确定时给人带来一份舒心和安定。简单来说，他们具有将过去、现在和将来的“点点滴滴”联系起来的能力，给他人指明观点，指引和希望。

如果「关联」是你较为突出的才干主题

帮助其他人从日常琐事中找到关联和目标所在。

分享几个具体例子，帮助你的朋友和同事了解他们的行为如何影响他人。

有意腾出几分钟，暂停行动。静静的沉思，这将让你更有可能看清规律。找到改进方法，提高所在团队效率。

考虑你听取他人意见并给他人以指导的角色。你会变得更擅于帮助别人从日常琐事中找到关联和目的所在。

帮助你周围的人应对无法预知和无法解释的事情。在他们处理意外状况时，你会给他们一种安心的感觉。

搜索拓展你关联感的具体方法。例如成立读书俱乐部，参加精修或加入实践“关联”才干主题的组织。

如果「关联」是你较为劣势的才干主题

 即使你在「关联」才干上不太突出，也不意味着你看待事情不清晰，缺乏观点，这可能表明指引你前进的是更加客观和务实的观点。

在你最突出的几项才干主题中，找出哪些给你提供指引的观点，“信仰”或“责任”才干会为你提供动力和方向，让你做正确的事。“纪律”才干能帮助你遵照规范或一致的方法，以他人可以信赖的方式工作。

你可能不会本能的退回一步，考虑后果，或是系统的看待事物，考虑制定一套实战方法。在一天中或项目过程中设定一系列检查点，以寻求反馈——尤其是利益相关者的意见，还有外部各方的建议——以获得更广泛的意见。

更倾向于注意细节的角色和任务。

寻找和自己具有不同观点或信仰的人。向他们提问，花时间了解他们，争取理解他们的观点。

行动方案

考虑您听取他人意见并进行协商的角色。您可以变得更擅于帮助别人从日常发生的事情中找到联系和使命。

“关联”天赋可以帮助您透过某人的外表看到他的/她的人性。 当与其背景和自己的背景完全不同的人一起工作时，您特别注意这点。 您可以自然而然地透过外表并重视他的/她的本质需要。

研究特定方法来开阔您对联系的感觉，例如成立读书俱乐部、参加静修或加入可以实践“关联”主题的组织。

在您的组织中，帮助您的同事理解他们的工作在全局工作中的重要性。 您可以是建立队伍的领导并帮助人们觉得他们自己很重要。

您意识到组织和社区内部产生的隔阂，但能很好地处理它们。 利用“关联”天赋打开阻碍分享知识的通道。

帮助他人了解他们的天赋、行动、使命和成功之间的联系。当他们相信他们所做的事情并感觉自身的重要性，会更努力地提高成绩。

与拥有优秀“沟通”天赋的人合作。 这类人可以给予您所需的言辞来描述现实世界中鲜明的联系示例。

不要花费太多的时间来试图说服他人把世界看成一个相互链接的网络。 请注意，您对联系的感觉出自直觉。 如果别人没有和您相同的直觉，理性的论证说服不了他们。

您的人生哲学促使您超越自身利益、目前支持者的利益和势力范围。 就这点而论，您认识到了社会和世界的更深涵义，研究与他人交流这些见解的方式。

寻找全球或跨文化的责任，这可以应用到您对人性内在共性的理解。 培养多才多艺的能力并改变分“我们”和“他们”的人的思维模式。

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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，简书、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者，助力个体及组织生涯规划与心智成长。

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