以前读过邹欣老师的几篇博客，觉得还是有些受用。这次看到邹欣老师出书，就赶热闹买了一本，看看软件从业者眼中的现代软件工程是什么样子。这本书我看的比较快，也没做笔记，今天有点时间，就把我认为比较有意思的一些点总结一下，对自己算是个交代。
这本书对于软件开发者的作用：不用读枯燥的课本，可以学习到现代软件工程的方方面面，结合自己的实际工作，查缺补漏，为成长成一位职业的、合格的开发者做好准备。如果你已经在软件领域从业多年，可以看看这些知识你是否大部分已经掌握并实践，对于软件开发和团队提升是否有帮助。
第1章 概论
提出了软件=程序+软件工程的概念；
普及软件开发涉及的子课题，如源代码管理、配置管理、质量保障、软件测试、需求分析、程序理解、软件维护、服务运营、软件生命周期、软件项目管理、用户体验、职业道德规范等等。
给出了软件工程的定义：
软件工程是把系统的、有序的、可量化的方法应用到软件的开发、运营和维护上的过程。
软件工程包括下列领域：软件需求分析、软件设计、软件构建、软件测试和软件维护。
软件的特殊性：复杂性、不可见性、易变性、服从性、非连续性。
软件工程与计算机科学的关系，其中有一副对比图比较有用。
软件工程的知识领域：15个知识领域，参见SWEBOK 3.0 -- 下载了这本书，可以浏览一下。
软件工程的目标：创造“足够好”的软件。
第2章 个人技术和流程
单元测试
好的单元测试的标准：在最低的功能/参数上验证程序的正确性、必须由最熟悉代码的人来写、单元测试后机器状态不变、要快、应该产生可重复、一致的结果、独立性、应该覆盖所有的代码路径、应该继承到自动测试的框架中、必须和产品代码一起保存维护。
效能分析工具
抽样和代码注入
个人开发流程
PSP以及书中没有提到的TSP（团队开发流程）
第3章 软件工程师的成长
个人能力的衡量和发展
其中讲了具体的衡量和发展的方法。
软件领域可以分为两个方面：一方面是技艺创新的大爆发，另一方面是坚持不懈的工程工作。包括软件的改善、维护和测试等，这一方面占了90-95%的比例。
软件工程的职业发展
职业发展-考级之路，职业成长-Steve McConnell版本（我个人比较喜欢的实践方法），职业成长-大公司版本，职业成长-自我评估（举例：即使是做CRUD需要的核心技能和扩展知识也不少，赞/P51）
技能的反面
那怎么提高技能呢？答案很简单，通过不断的联系，把哪些低层次的问题都解决了，变成不经过大脑的自动操作，然后才有时间和脑力来解决较高层次的问题。
第4章 两人合作
代码规范、代码复审、结对编程。有参考价值，后面部分涉及到软件工程师合作的一些技巧，不仅仅是技术问题。参见P79，如何正确地给予反馈。
第5章 团队和流程
非团队和团队。团队的特点：有一致的目标，一起完成；有各自的分工，互相依赖合作。
软件团队的模式
一窝蜂模式（呵呵），主治医师模式（IBM System 360），明星模式（不咋样），社区模式（Linux，OSS），业余剧团模式（培训项目），秘密团队模式（Macintosh，比较特殊），特工团队模式（网络安全服务），交响乐团模式（大公司普遍），爵士乐模式（即兴演出？），功能团队模式（Feature Team，应用广泛），官僚模式
开发流程
Code-and-Fix，瀑布开发（被误解的瀑布，参见P91；P94瀑布的适用范围），RUP，老板驱动的流程，渐进交付的流程
第6章 敏捷流程
这一章我觉得很有价值，篇幅不长，但是针对敏捷流程提出了一些问题，进行了一些讨论，但是对一些问题，作者也没有给出特别明确的答案。无论如何，敏捷不是银弹，在实施过程中存在的问题值得反思。可以再次阅读。
第7章 MSF
略。
第8章 软件需求
P158 NABC分析法不错，竞争性需求分析框架，更适合产品经理和创新。
第9章 项目经理
P183 PM的具体任务
第10章 典型用户和场景
Persona技术啊
第11章 ~ 第14章 过于基础，新观点不多 略
第15章 稳定和发布阶段
P295 事后诸葛亮会议（邹老师这个模板不错哦~） - 敏捷中的回顾 - Project中的Lesson&Learn
第16章 IT行业的创新
恩，创新是永恒的话题，不过不是软件工程的核心话题
第17章 人，绩效和职业道德
这章很重要，尤其对于管理者。需要再看一下最新版的《人件》。
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