我不是专业的HR，敢舔着脸发文章，因为我就是零实习经历应届找工作，没过试用期被踢回家，万念俱灰躲起来考研，家里蹲考了两年没上岸，一把年纪依旧没什么经验的咸鱼，但我还是找了个不错的工作。
怎么做到的？
做菜没有好食材，只能拼厨艺，一把小白菜，给我锅和盐，尽我最大力把它做的脆爽可口，咬一下，满足嘎吱感和汁水感。
当然，我这种小白菜，没法跟五花肉拼油润肥厚，但就是有一群天才，能把五花肉烧成炭。一盘烧成炭的五花肉和一盘清爽可口的小白菜，HR吃哪个？
我等小白菜既然不够有料，那就变着花样体现小白菜仅有的美味，还要投其所好。
HR想吃醋溜就醋溜，想蘸麻酱蘸麻酱。
怎么知道HR的口味，也就是职位需要？
对着招聘里的职业描述（JD），结合自己想象力，做深入阅读理解，比如下面这则新媒体运营职位描述：
这则JD的口味要求很多，所以很好搞：
社交软件深度用户（原创微博量、微信票圈数量、做过小公号、当过小阿婆主、常年蹲点知乎、组过追星群、B站用户等级多少等等等等）
擅长协调沟通（做过生活委员、校运动会志愿者、展会举过引导牌、肯德基当过店员、带过小学生旅游团、排演过话剧、甚至经常策划班级聚餐都可以）
观影量、表达能力（看过多少日剧、电影，发布过的文章、高赞评论、影评，甚至相关高分作业，比如观影课的某次作业）
只要投中其中一两项，有了食材和调味料，基本上就对胃口了；但绝不能写不相干的东西，新媒体运营岗，和你的挖掘机工作经历没关系，跟做中式炒菜放奶油似得，多余。
这种只要沾边就能用上的法子，面对以下明确要五花肉的JD就失效，这类请勿碰瓷，纯属浪费时间加自取其辱：
确定了HR的口味需求，该着手做菜了，着重研究“怎么写？”
毕竟醋溜小白菜说起来简单，但火候、步骤、调味料都要仔细琢磨，差之毫厘，味道就变了。
写简历广为流传的STAR法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写
第一次看到我是这个反应
看过十几条知乎精品回答之后，稍微明白了点，拿上面那个新媒体 运营的JD来练个手：
假设我有过当小阿婆主的经历
如果写成：
当过一年B站UP主，视频类型为影视吐槽类，运营管理两个QQ粉丝群。
这相当于水煮小白菜，索然无味
用STAR法则做个拆解
情境（situation）：B站、影视吐槽视频、QQ群（什么条件下工作）
任务（task）：做视频、经营粉丝群（需要做的事情）
行动（action）：寻找影视资源、文案、剪辑、配音、后期、上传、管理评论、推广、建群、运营QQ群（做了哪些事解决）
结果（result）：原创视频15个，粉丝2450，总点击量5万+，两个QQ群总人数230，掌握基本视频剪辑、文案写作、粉丝运营能力（成果、体会）
精简润色一下：
2019年6月-至今
2400粉B站up主（账号名），制作影视吐槽类原创视频15个，运营两个QQ粉丝群总人数230。
这是精简版，但能看出基本的工作内容和条件（B站原创视频、影视吐槽类、管理QQ群）通过结果（2400粉丝、15个原创视频、230人粉丝群）推测出你做过的事情。
如果经历太少，或者这条特别符合职业要求，可以将掌握的技能写上，但最好不超过两行。
经历按时间顺序，最近、最新的放最前面，不要因为难得的一条好经历，就献宝一样放最前面，HR习惯按时间顺序。
如果实在没得写，夸张包装也要按这个格式写出来，即使是发传单，也可以分为这四个板块。
为什么STAR原则这么流行？
一来，HR长久以来已经习惯了这种文法，他们要3秒内筛选出你简历里有效信息：这位亲干过什么？会什么？什么特质？
只用3秒，3秒！！HR也有绩效啊
大家都用这个格式，那你也得用这个格式对不对
从论文找资料的时候，作者如果通篇“有两棵树，一棵是枣树，另一棵也是枣树”的文风，你也找不到头绪。
二来，这是一种对工作“形而上”的总结反思，反映出应聘者的分析总结能力
目不识丁的人也能算出“三筐鸡蛋，一筐有20颗，共有60颗 ”他们用的不是20乘3等于60，而是凭借经验，当框里鸡蛋变成17颗的时候，就很费时间。
STAR法则就是让你提炼、概括出对工作的某种公式和原理，来快速、熟练地应对不同的工作要求，也可以通过总结分析，不断地成长、积累经验。
我们的小白菜炒好了，怎么摆盘，才能让HR在众多妖娆各异的菜里一眼找到那盘可爱的醋溜小白菜，这就看“卖相”了。
招聘网站有自动过滤关键词的系统，所以尽量用耳熟能详、官方名词，“文案”比“文章”更接近关键词要求。
HR生理性厌恶的简历有三类：
超过一页单面（除了双语、附带作品的情况）
颜色种类太多、色块太大、图案多（请尽量克制你的审美）
不按人的阅读顺序排版，跳来跳去
基本，以上三类连文字都不会看
怎样的卖相能入HR法眼？
下面是最最最最最基本、基础的分区安排，也可以将个人信息放在左边
只要符合一点：自上而下的阅读顺序/从左到右的阅读习惯
每块区域内容安排
个人信息栏：除了特殊要求，姓名、联系方式、应聘职位即可，HR不想查户口
教育经历：最基本信息是院校+学历（最近毕业院校、拿到学历放最前面）
GPA怎么优秀怎么写，给出比值比如3.7/4.0或者排名
氮素！！如果学校不是特别好，除了第一第二名，GPA最好不要写，会被嘲
校园获得荣誉关于学习的可以写
实习/工作经历：占用最大空间、放在视线重点位置
对准职位需求口味，不加不相关调味料
STAR法则
适当包装
个人经历、校园荣誉、能力：相关、相关、相关
除了通用的语言类、计算机类，不相干尽量不要写
没过四六级的同学，可以抓紧时间考个托业
爱好、自我评价：自我评价不能夸夸其谈，需要结合事实提高可信度
比如吃苦耐劳：那就给个吃苦耐劳的事实证明，如马拉松、登山
国民三大爱好：读书、听音乐、看电影，没有特别的点尽量别写
其他注意事项：
可以适度包装，但不能捏造，面试时回答细节会暴露你的谎言
一份工作一份简历，既然明白自己干货不多，那就显示出诚意
关于字体，这条回答很全面：http://ymzs.top/q8Ok8b
除了有特殊要求，必须使用PDF格式
PDF PDF PDF!!!!!
一是不容易因为换了打开设备乱码
二是有些筛选系统只认PDF格式
需要在PDF内附带作品链接的可以参考：http://ymzs.top/4KhIbp
无错别字，注意全角半角
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实在没得写的同学，趁来得及，赶紧找个实习干，或者全面深入了解某职位、某公司，显示出诚意，总结自己四年在什么方面耗费最多时间，那就从那里面找职位，总结特长
简历模板，我这儿有大概几百份模板，还有各行业模板范例，可以适当修改，用心写，总会有投中的
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回复简历 会有模板的某度云链接，如果用不了某度云，可以发送邮箱，但人工发送可能有点慢
