强化激励关爱   持续为干部加油赋能

近日，通过新闻媒体，我了解并学习了《新疆日报》刊发的贯彻落实自治区组织工作会议精神评论员文章《打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍》。文章指出，着力打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍，要树立鲜明用人导向，要优化领导班子结构，要提升干部素质能力，要从严管理监督干部，要激励干部担当作为，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，持续推进领导干部能上能下，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度。作为组工干部，我围绕“加强激励关爱”这个专题，结合工作实际谈谈自己的看法。

改革发展的各项工作“重在基层，难在基层”。而基层干部是工作顺利开展的基石，要让基层干部无后顾之忧，积极担当作为，组织和群众的理解、认同、激励等关爱不可或缺，组工干部更要当好“心理委员”，为基层干部梳难解惑，为组织工作夯实基础。

一要敲响正向“激励键”，要换位思考“懂干部”。奋进在赶考路上，干部要当好“赶考人”，既要主动把个人理想信念融入国家和民族的前途命运之中，也需要组织部门敲响正向“激励键”，积极调动干部的精气神。基层干部肩负国家和人民赋予的神圣权力，也接受着组织和群众的严格监督。随着全面从严治党向纵深发展、公民权利意识的不断增强，对于基层干部的业务能力和工作水平的要求也不断提升，手抓数条线，线线是责任，基层干部必须用更加严格的标准克己奉公，哪怕因此“白头”。基层工作有了组织的支持和指导，干部才能干有所得、干有所成；基层干部有了群众的认可和肯定，干部才有成就感、有自豪感。组工干部应当做好积极引导和正面宣传工作，为真正担当作为的干部争取更多认同，正是组织和群众的认同，才让基层干部哪怕为干事创业“白了头”，也相信自己没有白干。同时，组工干部要做细干部工作，善于换位思考，通过了解干部、信任干部、读懂干部，对干部的实际情况有更多的感知、感触，既为他们营造公平公正公开的发展环境，也坚持经常性提醒和批评，保持耐心和定力，助力干部抓住时代机遇，更好地向前奔跑。

二要敲响正向“激励键”，要撑腰鼓劲“爱干部”。在基层，干部身兼数职屡见不鲜，肩担数责更是常态。对于基层干部来说，主职主责不可废，中心大局不敢忘，要高质高效地完成工作，“五加二，白加黑”和走家串户式的工作状态难以避免。随着追责问责力度日益加大，基层干部身心承受的疲劳压力难以言喻。组工干部在考核考察中，必须坚持全面辩证历史地看待干部，实事求是，容纠并举。群众也应以宽容的心态配合干部。有了来自组织和群众的更多理解才能让基层干部在干事创业的过程中，即使“身累”，心不累。要坚持严管与厚爱，既推动全面从严治党落到实处，也要传递党和政府对干部的关爱。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。激励是组织工作的重要内容，是有效实现人才价值的“软件工程”，要敲响正向“激励键”，在鼓励干部创新创造的同时，更落实好容错纠错机制，让更多干部在试错的过程中不断探索，以撑腰鼓劲的方式让他们大胆地向前迈步，以组织的暖心唤干部的初心，让更多的干部有位有为。    

三要敲响正向“激励键”，要服务保障“暖干部”。随着社会经济水平的发展，人民群众对物质生活的需求已然提升。而在待遇暂时相对滞后的基层公职，有相当一批干部仍在默默无闻地工作、尽心尽力地付出，这些工作和付出也许是他们为民服务不求回报的担当精神，也许是他们为国尽忠无怨无悔的责任意识。组工干部必须当好“娘家人”，坚持严管和厚爱结合，不断健全干部激励机制，为担当作为撑腰鼓劲才是让基层干部心不寒，感受到组织温暖的有效之举；而群众及时真诚的鼓掌点赞更是让基层干部始终保持敬业干事、奋发有为的精神状态的暖心之举。充分调动干部积极性、主动性、创造性，把关心爱护干部落到实处，就要强化服务保障，真正做到政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀，千方百计解决干部的实际困难，让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。同时，让干部感受到温暖，还要为他们“计长远”，在严格教育、严格管理、严格监督上下功夫，让干部在前行的路上不仅钟爱自己的事业，更能实现本领能力、专业素养的提升，感受更多暖心“护航”，助力干部在更大更高的舞台上实现价值、追逐梦想。