认识
这个词是我面对公司5S推行遇阻时首先想到的，包括我在内的所有人都需要加强的是对这件事的认知。
想到两个方面，首先是学习，还是相信知识是改变思维的最佳途径，多了对一件事情的了解，多收集了这件事相关的信息，或多或少一定能给自己的思想带来更新，没有更新的观念是可怕的，这个世界几乎没有绝对一成不变的事，不管是家事国事天下事，你不变是因为你没有学习，你不变是因为你没有提升……其次是具体的行动，这一点太关键了，没有行动的学习是假把式，懂了再多的理论也代替不了实践，在思维层面走的再远没有脚步跟着，那就是“意淫”。
一个公司的发展背后一定是每天都在发生变化，是一天比一天变得更好，这就叫发展，不然就是退步。而发展的过程需要做太多能适应变化的具体工作，这是一个定律。谁适应不了变化谁就会成为公司发展的阻碍。
没办法找一个折中点来解释，说白了，身在职场，就像是身在江湖，一部分是身不由己的遵守，一部分是遵守中的自我发挥。不能每次都把问题放大着推出来，然后大声喊着要方案要标准。要知道，是你欠领导一个解决问题的方案，而不是领导欠你。
态度
这是一个说一万次都不为过的话题，人活一辈子，本质上应该是思考一辈子，一切的行动语言都来源于自己的思考，同时一切行动语言传达出的就是一个人的态度。
对待生活中的问题是这样，对待工作中的问题也是这样。态度是一种特别神奇的看不见摸不着的东西，可是呢，又是根本就掩藏不了的东西。
一个人做事的结果一定是由他的态度决定的。
我曾认真思考过关于如何能拥有更好的态度面对身边的人和事，其实很简单，那就是角色转换。
可能你会问，怎么转换呢？我试过好多种转换的办法，最后最适合自己调整的就一种，那就是我每次遇到暂时不能接受的状况就会赶紧跳出我自己的位置或层面，完全以一个旁观者的角度回头追问一下，如果目前这件事不是我在做或与我无关，那它是不是应该做甚至更应该做好，这不需要我们有怎么伟大的情怀，就是纵身一跳到自己的头上，俯身看看自己在做的事和存在的想法，该肯定的肯定，该否定的否定，别一味的推责。
