最近，时常看到一些关于外企关闭、支付离职员工补偿金的一些推文。从公开的信息来看，在对待离职员工的补偿方面，外资公司似乎更人性化，对离职员工给予了更多的尊重和关怀。心中颇有一些感慨，于是有了分享一些自己在外企工作经历的想法，和职场中的伙伴们交流，姑作茶余饭后的谈资。
我是在2005年元月入职一家外企的，并于2019年底离职，供职于同一家公司将近15年，是我职业生涯中工作最久的一家公司。准确来说，我入职的是一家日资芯片公司，属于半导体行业的头部公司。尽管公司的名字并不为普通大众熟知，不过如果我们拆开家中的电器，一定能找到这家公司的芯片，这么说并未夸张。
加入外企之前，我在一家从事汽车行车记录仪开发的科技公司任职。公司由北航的几位老教授创办，鼎盛时期有40多人，我所在的产品开发部有12名研发人员。尽管几位老教授都是公司股东，但是仍然工作在开发一线，因此我也和他们学到了很多知识，特别是电路板PCB Layout方面的技巧。这段时间给我印象最深的工作成果是，我用C语言开发了读写U盘文件的嵌入式代码。在此期间积累的应用电路和应用软件方面的技能，是我得以进入外企的重要因素。
外企，是随着改革开放而出现的。最早加入外企的职场人应该已经退休了。我加入外企时的2005年，应该是外企蓬勃发展的后期了。适逢这家日企半导体公司在中国扩展业务、成立MCU应用技术部，经过2轮面试，我以 Project Manager 的角色入职了这家外企。
进入外企，特别是日企，在工作环境、工作流程、交流方式、开会方式、出差待遇等各个方面，都和本土公司有着很多的不同，很多地方是值得我们本土公司学习和借鉴的，这个并非妄自菲薄。后续我会在不同的单元中逐一详细分享。
2019年，由于公司组织架构的调整我选择了拿补偿离职。当时公司给出的补偿方案是N+4+年度奖金，我的补偿金额是差几千块钱90W的样子。这个补偿金额可能无法和国内大厂的补偿金+股票期权回购相比，但是还算满意。
尽管已经离开了供职的这家外企，但这段工作经历还是带给我很多的收获，感恩！
