介绍一下自己，是几乎所有人都会在面试中遇到的问题。
所以这是一个非常好的机会，因为这是他们肯定会问到的面试问题，你可以事先准备上一份完美答案。
但同时这也是令很多人都头痛的一个问题。毕竟往往是一个面试的开始，意味着你给面试官留下的第一印象。答得好，可以轻易脱颖而出，答的不好，后面得花大力气才能扭转最开始的印象。
那么该怎样去攻克这个问题，从而增加获得工作机会的几率呢。
首先你要知道面试官期待听到什么。
面试官想要找的人是能够胜任这个工作的人，是能够为公司创造价值的人。
他们实际上并不关心你的家人，你的朋友，你的性别，年龄，籍贯等等。他们想知道的是，如果招募了你，那么你能为公司创造多少的价值？
这个心态其实只要我们站在公司角度上想一想，就能够明白。肯定希自己付出的每一份工资都能得到，相应的甚至更多的回报。
那么怎样才能成为面试官眼中最适合的那个人呢？
第一，你要知道面试官在招什么样的人。换句话说，你要知道自己要找的是一份什么样的工作。
这个听起来有点荒谬。
都投过简历了，怎么会不知道，找的是一份什么样的工作呢？
实际上很多人真的不知道。他们不知道这份工作需要怎样的知识储备，需要怎样的技能和这份工作真正在实际中的工作内容。
招聘简章是个好东西。
通过分析招聘简章中的职业描述，你可以将这份工作中的能力分解为知识，技能和态度几个方面。
知识指的是这个职位所需要的知识储备。比如有的工作招聘中会写到的，需要计算机心理学专业背景，了解行业发展情况等内容。
技能指的是通过一定的练习而拥有的活动，或者是智力活动能力。比如有的里面会写到要求应聘者熟练使用计算机，office软件等。
态度指的是这份工作所要求的性格格或者说个人特质上面的一些素质。比如快消行业，因为竞争压力大，往往需要应聘者有着良好的抗压能力。
将一份工作分解成这几个维度之后，就可以很简单的了解到，面试官想要什么样的人。
接着，那怎么向面试官说明你就是这样的人呢？
有一个很简单的方法，今天昨天和明天。
今天，就是让你说清楚自己的现状。
昨天，就是让你讲一讲自己过往的经历。
明天，就是讲你入职之后能够为公司带来什么样的价值，阐述为什么你是适合这个职位的应聘者。
最重要的当然是最后一部分，前两个部分是为了让最后一个部分更有说服力。
你可以这样去做自我介绍。你是一个什么样的人，具备什么样的能力？哪些过往的经历能够表明你是这样的一个人。你可以说一下，你过去的工作经历，你在工作中所担任的职责，以及最后取得了的成绩。证明你对公司的价值。最后再谈到你未来的职业规划。
让面试官知道你了解这个职位，并且你具备这个职位所要求的一切技能。如果你能够让面试官知道，雇佣你能够解决他们现在所面临的问题，那真是再好不过的了。
自信地告诉面试官，你就是他们要找的那个人。
这一定会让你的自我介绍闪闪发光！
