今天聊聊职业生涯规划
一，职业生涯规划越早越好，有清晰的职业发展目标和步骤，任何时候都不晚；
二，学会看别人的简历，别人的发展曲线，路径，尤其是和自己有相似背景的成功的人；
三，找到自己最擅长和最喜欢的；
四，有大概的方向，同时要有长期的，中期的，短期的目标，和各种ABC计划来匹配未来发展的变化；
五，按照时间步骤来履行，经常小结，贵在坚持；
六，培养自己的核心竞争力
六，培养自己的核心竞争力。
核心竞争力就是职业生涯怎么规划，我们目标是什么，步骤是什么，这个都可能会变化的，所以，我们在每一个时间段都要去预估一下未来，看看是不是能学习别的东西来增加自己的核心竞争力。比如HR有六大板块，可以做销售，猎头，可以有培训，也可以做根薪资有关的职业发展等，相互之间都可以转型，增加自己最擅长的东西。虽然说核心竞争力是有时效性的，但是随着时代的变化，会有新的技术会替代，可是以往的东西真的一点都没有用了吗？正如《精神障碍诊断与统计手册第五版DSM5》再过个15年，可能第六版快出来了，但是第六版和第五班相比，它的变化不会很大，还保留了一部分。所以说，最大的核心竞争力是及时调整，学习和应变的能力。
职业生涯规划之核心竞争力打造与降维打击
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