如果你不是重点大学毕业的，也没有考上研，家境一般，简历履历无特点。那恭喜你，看到我的这篇文章，因为文章就是你们准备的，有一份普通的学历，暂时进不了名企。

名企的名额就那么几个，挤破头也进不去很正常，心态要端正一下。

那市面上除了名企就没有好公司了吗？当然不是，马云在做阿里巴巴之前，也没有想到现在的成就啊。

我值得那类坑爹的公司，就是制度不完善，牛皮吹上天，还无下限画大饼，承诺种种结果什么也实现不了。

我这里说的好公司，指的是基本工作有人把你领进门，制度上有保障的公司，这篇的文章的意义在于，那些即将步入社会的大学生们，教会她们如何分辨哪些制度不合理却用着福利好，有抱负心的幌子而把她们当做廉价劳动力的公司。

1、入职前，除了咨询基本工资外，还要咨询是否有加班费、餐补

在面试结束前，如果对方对你的印象不错，不妨用咨询的语气问他，除了工资外，有没有加班费，加班费是一个小时多少钱，有没有餐补？

别总觉得自己毫无特长，抱着一颗学习的心态去工作去实习，工资多少不重要。记住，工作的意义在于能创造多少价值，有没有能让你更进一步的空间，这些都是在你能保证你基本生活之上，如果这份工作让你无法保障你的基本生活需求，还是算了吧，都不能支撑你在社会上立足，还谈什么创造价值。

而且，咨询这个问题，也是能看出这个公司制度是否健全，有些公司，是不足以支付加班费的，有时承诺了餐补也不会给你，反而要求你用一颗创业的心态为他的梦想不断加班。

一次两次可忍受，要不你坚持两个月试试？

2、可以加一下公司的同事，咨询公司的待遇问题，是否有克扣工资的行为

在入职前，不妨用一些社交软件，加一下你的同事，比如猎聘，微信。跟他们沟通一下公司的待遇情况，用谦虚的语气咨询他们公司没有克扣餐补，带薪年假是否克扣工资。这样会避免你进入坑爹公司的一个方法。

或者咨询一下工作一两年的学长学姐和老师，看看他们是否了解一些公司，听听他们的经验。

3、承诺好的待遇不发给你怎么办

走人！走人！走人！我只能告诉你赶紧辞职走人，免得你夜长梦多。刚毕业的你，不小心碰到了巨坑无比的公司，赶紧离职。如果公司克扣你的工资不发，承诺好的餐补加班费不给，不报销费用，搜集好证据，保留音频合同对话，走合法的程序，千万别意气用事，纠结一帮人闹事，反而给公司老总留下你的把柄。

4、师父领进门，修行在个人

刚毕业的你，避免以上巨坑的公司，进入了一家制度完善，同事友好的公司，你的运气不错的。如果领导亲自指点你工作的话，你的进步是神速的，如果让独自你摸着石头过河的话，小心，很有可能因为你胜任不了而让你辞职走人，不妨在入职前，问该部门有没有总监一职带新人入职或者入职培训。

作为职场新人，我告诫你们一句话，没有一份工作不委屈，批评挨骂，背黑锅这些事情在职场很常见，那你好好想想这份工作是否值得你做下去，是否继续坚持并且不断增强自己的实力。

5、别以学习为目的的工作，最后你终究被打脸

工作就是赚钱，首先要保障了自己的物质生活，大学的实习又是另外一回事，实习期间你可能会有父母供应。工作不一样，你独立自主，能掌控自己的生活为前提，如果连自己的生活都掌控不了，那你的父母反过来就是掌控你的生活。

如果把工作比喻成一座天秤的话，学习和工资则是两端，如果你不断学习进步，工资只有一丁点，你的心里面会极度不爽，觉得自己的才华没有被珍惜。工资的多少是衡量你创造多少价值的一个指标，认真踏实的工作，拿你应该得到的工资，别失衡了。

6、老板是否给你洗脑

一些老板，总喜欢给新来的员工画个大饼，别看我们公司现在什么都没有，等到公司上市的时候或者要求你用创业的心态来为他工作，说白了，多干活少拿钱。当你刚进公司不久，老板开始这么给你说话的时候，还是要警惕一下的。

7、领导是否允许你有独立的想法

一些公司领导，喜欢在员工面前表现出经验很足的样子，不过当你提出一个很新颖的想法，或者跟他的思路完全不同的时候，领导完完全全听不进去，不care，不允许你有任何的想法，小心眼的领导还会在背后说你的坏话，忍或者不忍，都是个问题。

8、团队和沟通

每当团队负责一个项目的时候，领导分配任务情况以及工作是否高效，自己能力能否得到提高。

检验一位领导的能力是否高，那就用项目来检验。如果每次合作项目，领导表现出一副沟通能力不行，各种甩锅，没有勇气承担责任，职务划分不清楚......还是趁早走人吧。

以上这些经历，是我和我朋友一起经历过的，我把我们总结的职场坑爹史分享出来，毕业季，希望你们不要再入坑。要工作就趁早，多折腾几次，给自己留出试错的时间，找准自己的方向全力以赴去拼搏，不辜负青春大好时光。