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有一天，你发现你大学同班，同专业同学毕业之后年薪碾压你。有一天，你发现，你最好的室友忽然间有了有了神奇的际遇，升职，加薪，迎娶白富美。有一天，你发现高中成绩比你差的他，现在比你赚的多，比你过得好。

好吧，肯定会有很多鸡汤，鸡血打过来，我真是烦透这些东西了，what a fuck……

所以，我秉承着实事求是的价值观，不鸡汤，不鸡血，不扯淡的跟你说说关于“钱”的大白话。

众所周知，每种产品都有着自己的定位，都有着自己的客户范围。有的产品质量取胜比如苹果，有的产品情怀取胜比如锤子。我们选择每一种产品都是因为我们看中了这种产品的特殊价值。

这种价值，是我们最关注的。

出来卖，要想让别人付出“钱”，你一定要证明自己的价值。没有价值，我凭什么雇用你？出来混的，都不傻。

so,我们用分析产品的思维来分析人，让我们赶脚一下为什么我们在进入社会之后，会差距这么大？

决定你价值的内在因素

在开始思考这个问题之前，我们必须承认。这个世界上总是有些幸运儿，他们真的可以不劳而获，比如天上掉馅饼，中了几千万彩票。但，我们，都未必是这样的幸运儿。

在我们职业生涯领域，有个模型，称为能力三核，可以回答这个问题。

根据这个模型，我们可以看到，能创造多大价值，能有多大能力，都是可以从这个模型里看出来的。

第一核，知识

知识就是那些能够写在纸面上的东西，我们能够轻松get的东西。对于学生来说，就是自己的专业书；对于职场中的人士，就是完成岗位工作的基本内容。

知识就是我们懂得的东西，是无法迁移的，需要不断学习才能得到，知识不一定仅仅来自学校，有更多的渠道：书籍、专业人士的分享、业余培训等等都可以得到。

简单的说，知识知道了，懂了。

第二核，是技能

知识不是力量，只有被使用的知识才是力量。相对知识来说，技能的培养周期长，并且，相对隐性，技能的高低不是一眼就能看出来的，往往要通过实际行动来证明

知识的目标是知道正确答案，技能的目标是熟练。熟练是一个漫长的过程。技能这个玩意儿，是可以提升的，刻意练习会带来意想不到的效果。

技能也是可以迁移的，你掌握了一门技能，应用在不同的事件上，就会逐渐熟练。

第三核，才干

才干有来自先天的气质，比如有些人天生善于沟通。也有来自后天的苦练，比如各种杂技演员。因为后天要形成才干需要多年的重复练习，所以最好的才干策略应该像根雕一样——先找到自己先天的才干，然后在之上做细微的后天调整和添加，形成自己独特的才干。

简单的说，才干就是：你与生俱来的天赋，可以是先天的也可以是后天培养出来的，比如幽默感、充满自信的、慎重的。

才干常常被用来形容人的个性、品质、特征，它可以应用在在生活的所有领域，而且往往都是无意识地使用。

才干的挖掘需要深度的自我探索，它对于职业的最终优秀有很大的贡献，但单一的才干无法被识别，需要与知识技能相组合。

说完了成功的内部因素，我们再来看成功的外部因素。

外部因素也包括三个方面：出身、选择、运气。

出身是你拥有的原始资本，你的出身，就是你的起点。选择是给你重新获得资本的机会，我们的每一个选择，都会带来完全不同的人生。而运气，则是你选择之后能否如愿的随机因素，运气的好坏，我们无能为力。

这些因素定位了你的价值

所以我们的的零售价，最终取决于六大因素。

你会发现，这六个因素里面，有些是无法改变的，比如出身和运气，有些小伙伴和我们是大学室友，但是，人家是白富美，虽然成绩不如你，但是，在资源上碾压你。人生就是这样，世界给你发了一副牌，我们是无法更换的。你的童年经历，社会经历，你的原生家庭，你是改变不了的。

而另一些是可以人为改变的，比如知识、技能、才干。

而这个些也是我们提升的方向，是我们突破阶级，提升价值的关键点。

还是打牌，我们可以变换的打牌的思路，打牌的能力，打牌的状态，以及通过一盘一盘的赢，我们的筹码在逐渐变大。我们要事先自我突破。我们可以通过刻意练习提升技能，可以通过后天努力提升资源，我们能做的还有很多很多。

另外，选择大于努力这句话我完全同意，可问题是，当你选择的时候，并不知道哪个选择是对的。我们都知道，早20年有100万的，我一定在北京多买几块地。但在当时，又有谁知道呢。

补充一点特别重要的，你的差异化，就是你的价值所在。你持续的升级自己的大脑内在系统，带来自己的与众不同，就是你的资本。

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