李红武焦点学习分享第54天，约练7次。

五、维持赞美的晤谈基调。

1、Sf BT的赞美不仅是用来安慰当事人，或表示当事人有此优点而已。SF BT其实想要成当事人的生活情境与生命脉络中，正充分发掘当事人的优势力量，有效方法，成功经验和小小进展，使当事人能够觉察而加以应用并促成当事人来谈目标的达成。

2、间接赞美与直接赞美即为穿针引线的工具。

3、SFB t咨询师需常提醒自己多方真心赞美当事人。

1）、洗涤。

2）、赋能：

①、将焦点放在进展上，询问“什么变好了”或“什么进行得不错”，进而了解当事人具体做了些“什么”，才能让这些进展得以产生，并将焦点放在这些“什么”的细节上。

②、了解当事人对进展的想法。“以一分到十分，你有多靠近你所谓康复，你又是怎么做到的？”

③、大大强调已经做到的，例如可回应当事人“哇！自从我们上次谈完后，你就开始去参加社区的活动啦”

④、赞美当事人的进步，使用具体语言而非笼统的赞美。

⑤、下次的晤谈设立目标。“你现在自评为六分，如果做了什么就会变成七分？”当事人想到的方法。

⑥、持续与当事人的对话，因为他是自己生命的专家。“对于你能让这些事情有所好转，你是怎么想的？”“上次被困住时，你做了些什么？”“当……什么会有些不同？”

⑦、强化当事人的应对技巧，指出任何可注意到的优势，增强当事人对于现状应对技巧的使用。

⑧、肯定优势。当事人提到最近的困难时，确认肯定它的优势所在。

⑨、展现出对当事人的信心。“听起来这是一段辛苦难熬的日子，在过去这样的处境中，我看到你能度过，我相信现在的你也有能力走过这段日子。”

⑩、谈论当事人看重的角色。可能的话与当事人他认他看中的角色。“当你……（朝目标一小步）时，你的朋友，老板先生会注意到什么？”“我猜当你愿意借朋友车时，他们一定非常开心，对吧？”

3）、论优势与技能。