夸奖，说别人的好话，我很少夸奖别人，因为心里不服，经常是说一些敷衍的话，如很厉害、还不错、可以啊等类似评价的话。

我不愿意夸奖别人，相对损别人更多一点，有一点让对方尴尬会开心的恶作剧小孩子心气，对别人努力得到一些成就的不服或不愿认同的嫉妒。

其实可以转换思维，夸奖是对别人的鼓励，是一种简单有效的领导，服务别人，肯定别人。

不会夸，不愿夸，夸不出口，夸的不在点上。

怎么夸 scp

s 细节 花时间寻找别人最渴望被发现的点，美貌的人希望你夸她有内涵，工作有成的人也许想让别人夸她羽毛球打的专业 关注细节

c 比较 我们所有的行为笼统的分为两种，与别人相同（求认可）、与别人不相同（求价值），

检验方法，能否说出身边人的与众不同

p 赋能于人 夸奖对人，批评对事，如果一个人能把某一件事做好，那么他一定有某些能力还不错，最起码很靠谱

相比于“哇塞，你好牛啊，怎么做到的”，“我特别喜欢你对市场这一块的看法，很少有人既有实操经验又有战略眼光，你真的和一般的人不一样，以后请多指教”更能打动人心，让别人真正的能记得住你

经常使用夸奖技能，每周给身边的人一到两个真心的夸奖，一两个月，你会发现工作环境、心态、个人品牌都在变好

两种不是夸奖的夸奖，我们总是很难夸奖那些自己嫉妒的人，所以用“你很棒”“你很好”的方式敷衍过去；把评价当成夸奖，有人夸奖别人时，你回应道：恩，他的表达还不错。像是夸奖，实是评价，让人不是很舒服，还有可能自己都没意识到

夸奖从本质来说就是用服务别人的方式来领导别人的强者行为；夸奖的核心在于心态，真心的夸奖在于真心的欣赏，在于你能不能看到别人优秀的地方，在于你能不能真正的花心思体贴每个人的独特之处。当你真正可以用心夸奖别人时，你慢慢的善于发现别人优秀的闪光点，以及愿意用强大的内心服务别人。