就算你一无所有，你还有一笔无形财富：情绪价值。
情绪价值很值钱，随时可用，可以换钱和机会，如果你找对了需求者，情绪价值可以换取的财富上不封顶。但很多人不懂，捧着金山去讨饭。
一、什么是情绪价值？
就是影响他人情绪的能力，一个人越能给其他人舒服、愉悦和稳定的情绪，他(她)的情绪价值就越高。
这种情绪价值包括关心、鼓励、支持、理解、信任、体贴、关注、崇拜等等， 虽然这种正向的情绪价值看不见摸不着，但非常值钱，可以在社会上交换很大的财富。
二、做一个情绪价值“储量高”的人
一般来说，认知层次高的人，情绪价值的“储量”相对较高，积极、阳光、向上。能够有效地控制情绪，让事情朝着好的方向发展，才是我们所说的高情商。
情绪是我们内心的一种反应，是对外界刺激的主观感受。虽然外界的事物和他人的行为可以引发我们的情绪，但是最终决定我们情绪的是我们自己的认知和态度。
对情绪价值的渴望让我们一直在苦苦等待、寻觅那一个能给我提供大量情绪价值的人，但等待并不是一个最可靠的解决方案。因为依赖别人提供大量情绪价值很可能会演变为一种不健康的习惯，甚至让我们掉入索取情绪价值的黑洞当中。再者也没人可以一直扮演“情绪喂养机”的角色。因此，我们更需要学会的是如何把自己的情绪变得有价值，做一个拥有高情绪价值的“富人”。
三、输出情绪价值，可以“换钱”
在职场上，你夸奖一下同事，赞美一下领导，对公司的发展表示正常的积极的看法。
在家庭上，对自己的妻子说一句：“亲爱的，你辛苦了”、“爸爸妈妈，你们为了操心了”、“宝宝，你今天的衣服真好看，是你自己搭配的吗？”
持续的输出，你看看有什么收获？
如果你能读到这里，给你一个“福利”，咱们实践一下你提供的情绪价值能换来什么？
你现在抬起头，四周张望一下，看看有没有你熟悉的人？如果有，尝试着“懂你”一下，换位思考她的喜怒哀乐，然后，想想她的最想听到的话是什么？看看她今天(或最近)有什么明显的变化？
比如你看到的你妈妈。
1、换位思考
她平时很辛苦，家务一大堆，辛苦了一天还没有成就感，还要照顾家里的孩子和老人，孩子未必省心，老人事情还多，还有各种邻里关系，你爸爸是否能理解她？抚慰她的情绪？……
2、她需要什么理解？她需要什么赞美？
看看她今天有什么具体的、细微、值得赞美的变化。赞美是最廉价、最直接、最简单的情绪价值输出，可惜很多人不会用。
细节入手，不要“你好棒！你好赞！”这样空洞无味的表扬。而是要仔细观察，发现对方真实的、小小的优点和变化，然后走到她面前，将赞美的话说出来，看看你能提供情绪价值换来什么？
偶尔她也会笑骂“你个小马屁精”，记得一句谚语“千穿万穿，马屁不穿”，情绪价值没有人会不喜欢，特别是认知层次低的、特别在意别人评价的、社会底层的或没有安全感的人，特别需要情绪价值的给予。
四、不要透支情绪价值
情绪价值也你的财富之一，如果你实在没有其他的技能和价值进行修炼，好好提升情绪价值的制造能力也聊胜于无。
当然，我也见过情绪价值低的人，透支后，在别的地方进行能量补充或补偿，比如翻看中国古代历史，太监这个职业，除了提供劳动价值外，提供情绪价值也是他们的生存技能之一，一般来说，太监的情绪价值储量都较低，过度透支，往往在离开皇宫后会变得暴虐无度、贪得无厌，史书上的记载比比皆是，不赘述了。
我也见过生活中的低情绪价值的人，回家后挑三拣四、无理取闹的理由是：“讨好领导就很累了，回家了还要惯着你！”最终夫妻关系紧张的。
五、负面情绪价值的危害
没有人喜欢被骂、被指责。
职场中，也有情绪价值的交换。
举一个实际案例，某一年，我空降到某部门当领导，下面有5个总监，我第一次开会的时候，就有一个总监直接挑战我的权威，当众质疑我的能力；第二天，公司董事长临时交代了一个重要事情，需要这个总监临时抽调人手去做，这个总监直接拒绝，说临时安排的事情干不了，对于这样的总监，你应该怎样办？
质疑、否定、拒绝，就是负面的情绪价值。
很多人说，收服他。
其实很难，越是自认为有能力的人越桀骜不驯，才敢挑战权威，如果是最快速的方案，是换掉他，提拔他下面有能力的人接替他的位置，如果换不了他，就忍耐一段时间，恩威并施。
如果下属还用负面情绪价值挑战你，或者你走，或者他走。
六、缺点：情绪价值不能解决实际问题
假设你赶上下大雨没带伞，又打不到车，又想起刚刚跟情侣吵完架，心情极度郁闷。
这时候有个朋友A打电话过来，说我看到你发的朋友圈了。帮你一起骂对方负心，会让你心里舒服很多。
但是，你仍然在雨里等车。
而另一个朋友B也打电话过来，说我在你附近，等一下，我来接你，下大雨很难打车的。
A带来情绪价值了吗？答案是肯定的。但言语上的安慰，在没解决的现实问题面前。换句话说，虽然情绪价值有帮助，但实际的帮助不仅能解决现有难题，也能带来正面的积极的情绪价值。
B把问题解决了，不焦虑了。心情舒畅了。
在职场上也是如此，如果上司是一个没有安全感、需要情绪价值的人，下面就会投其所好，久而久之，下面就是一群马屁精，而真正能解决问题不能提供情绪价值的人就会被排挤。
七、中国传统教育里不太重视情绪价值
古代人给这种提供情绪价值的人，起了一个贬义词“佞臣”，因为普通人的精力是有限的，如果他将精力放在情绪价值的制造上，其他方面的能力必然会大受影响。
看史书会发现一个规律，古代的君王，如果是个明君，那他就喜欢贤臣和谏臣，如果是个昏君，那他就喜欢奸臣和佞臣。贤臣和谏臣说话不好听，常常针砭时弊，难免会让人不快，但心中装的是国家社稷。奸臣和佞臣则专门挑好听的话说，用享乐主义来麻痹君主。
皇帝也是人，明明知道这些人不好，但还是喜欢？因为这些人提供了情绪价值。
难道就没有能提供情绪价值的贤臣吗？有，少，因为人的精力是有限的，很难面面俱到。
主要看客户(皇帝)的需求，如果客户是一个理性的人，会分析利弊，贤臣多；如果客户是一个感性的人，佞臣多。
举个例子：
北宋司马光的《资治通鉴》记载：“裴矩佞于隋而诤于唐。”
这句话意思，裴矩此人在隋炀帝时期是个佞臣，在唐太宗时期忠于职守，这并不是裴矩的性格有所转变。而是因为君王不喜欢做臣子的指出其缺点，那忠臣就会变成佞臣，反之如果君王喜欢做臣子的提出批评意见，那佞臣就会变成直言进谏的忠臣。
君不明，小人就会生，所以昏君与佞臣是配套出现的。
八、在男女感情中，女人大多数是“昏君”
在男女情侣之间，朋友之间，同事之间，道理是一样的。一般来说，说话好听的人，大都是虚伪和不真诚之人，必定是有所图得人，所谓“无事献殷勤，非奸即盗”；说话直接，爱说真话，不太在乎别人感受的人，大都是不会害人(但有时说话不讨人喜欢)。
如果女人在交男朋友的时候，爱听甜言蜜语，喜欢男人对她百依百顺，这种女人就容易招渣男。渣男就是小人的一种，小人的典型特点就是巧言令色，媚上欺下，口蜜腹剑，阿谀奉承。凡是巧舌如簧，舌灿莲花的人，必定是小人，和这种人做朋友或夫妻，他/她迟早会害你，把之前对你的巴结讨好，全部连本带利的找回来。
有的女人不明白，为什么这个男人婚前对我百依百顺，婚后却翻脸不认人，甚至打我骂我？因为你喜欢亲近小人和渣男。这是你人性中的弱点，你就像古代那些喜欢亲近奸臣佞臣的昏君一样，你们都是同一类人。
好女人明白，女人在感情中不能只是索取者，更要有牺牲自己的利益，去奉献，去爱别人的能力。正所谓：“将欲取之，必先予之”。
中国夫妻婚后常犯的错，夫妻间的情绪价值的负面螺旋，很多婚后的成年人都知道在社会上的情绪价值可以换钱、可以升职，然而容易忽略家庭情绪价值的相互支持，这才有了“你为什么把所有的好脾气都给了外人？”这样抱怨。
婚后的家庭是需要经营的，比你在工作的重要程度还要高，还要用心，否则家散架了，受伤更重。
九、我父母之间的爱情故事
我的父亲晁建友是2022年5月4日病逝的，在他临终之前的大半年时间里，我都请假陪在他的病床前，他说了很多陈年往事：
说到妈妈，他用了一个出人意料的字“傻”。
他说：“你妈妈怎么那么傻？就那么相信我？她不知道我心里也没底吗？但她就是相信我。”
他说：“我做决策，你妈妈就完全相信我。赚钱了，妈妈就开心的跟我一起数钱，开心的像个孩子；赔钱了，妈妈就说，没事，我老公厉害，马上就能赚回来。就为了让自己的傻媳妇开心，我拼命的赚钱，就是为了看她财迷的样子……”
他说：“你妈妈崇拜我的眼神，我一辈子也忘不了，有时候我知道她是假装的，但我说的每一个字她都愿意相信，因为信任就是一份责任，我一定要做好，才不辜负她的信任。”
我爸爸是个老师，平时最爱读书，他对于很多事情的认知能力是很高的，妈妈是一个普通的工人，没有读过什么书，但妈妈给我爸爸婚后最大的情绪价值，就是“信任”，甚至到了“崇拜”的地步，让我爸爸一辈子的付出都竭尽所能且甘之如饴。
