当遭遇试用期辞退时应该怎么办？是不是自己真的能力不行，相信公司的话，乖乖走人？
别傻了！！振作起来，你是最棒的，不要因此怀疑自己的能力！！
试用期公司也是不可以随意辞退员工的。
附上我很喜欢的一句话：试用期被辞退不代表你的能力不行，你和公司是合作关系,被辞退顶多说明你与公司合作的不融洽。
当人事来找你时，不要慌，搜集好证据，接下来几步这样走！
第一步：无论是什么原因的辞退。不要吵架，不要暴怒，不要破罐子破摔，保持心平气和（千万不要发生你本身没有过错却因为和领导顶撞被抓到把柄！最后给你冠上一个别的罪名！）
第二步:尽快的收集证据想好自己的底线诉求。搜集证据主要是为了作为劳动者的我们保护自己的切身利益不受侵犯，是法律观念使然。即使之前公司给你画了多大的饼，对你有多好。相信我，不到离职那刻，你永远不知道自己的公司领导的真正面目会是多么的"可爱(可憎）"。
那我们需要收集哪些证据：
1. 当你发现有辞退征兆或者苗头的时候，之后发生所有的“重要谈话”你都应该录音保存好。毕竟我们作为弱势的劳动者，常常被无良公司逼的最后需要靠走上仲裁的道理才能维系自己的合法权益的时候，你要胜诉，至少所有对你有利的录音都将成为呈堂供证。
2. 保存你在该公司上班的证明，包括但不限于：工牌、薪资单、薪资流水、劳动合同、出勤证明、社保证明、对你有利的邮件、日报周报等工作汇报和能成为书面证据的领导评价、公司平常对你做出的可能违法降薪等行为的证明、自身工作期间积极配合工作等聊天记录、公司对员工是否明确的考核指标、领导是否有找你沟通改善期的一些证据。（下一点很重要哦！）
3. 动作一定要快!!!因为有可能公司今天下午下班前通知你被辞退，然后你想明天找她理论，等你明天想维权的时候，你很幸运的发现你已经登录不了公司的系统了，已经被踢出相关公司群了，更加幸运一点的话，可能公司大门都进不去了的情况也存在。这个时候你就是呼天喊地已经没有用了。
所以，一旦发现有对自己不利的苗头就要神不知鬼不觉的神速搜集对自己有利的证据归集到一个工作夹中以备不时之需啊~
4. 在公司没有出具书面的辞退通知书/没有协商一致的时候，一定要正常打卡上班，不要被公司抓到旷工或其他把柄。如果发现自己不能打考勤了，也一定要留下相应的证据。
5. 在人事找你之前，想好自己的诉求：社保、赔偿、绩效、离职证明等一切可行性诉求。想好如果被单方面解除合同，仲裁胜诉的概率，自己衡量好优劣。这个时候也要快，因为你平时找领导沟通工作，他们可能处理的进度非常慢，等公司想把你辞退的时候你可能就会见识到公司办事的效率之快，举个栗子：今天下班前领导告诉你被辞退，明天一早人事就直接和你谈了，如果你没有想好方案，很有可能就会被它所谓为你考虑的方案带偏，最后因为准备不足，让公司趁虚而入侵犯你应得的权益。
6. 等领导/人事来找你谈判（记得录音）。人事的基本套路：平时工作努力大家都看在眼里但灰常惋惜的告诉你最后确实不能留下，问你这边有什么诉求尽量满足，他那边考虑到你的努力也给你争取到最大的利益，然后开始给出他的方案（一般会给出两个，一个有利，一个无利，我们要识别有利的那个方案是否侵犯到我们的合法权益），告诉你他也是有难处的，领导给了时间的，尽快给出答复，不然就直接默认选择无利的方案）。
这个时候千万记住！！！在没有协商一致的时候，一定不要急于答应，给自己充分的思考时间并且咨询好细节。
第三步：等再找你协商的时候漂亮的说出自己的诉求。
先传达你不想走的想法“我申请延长下试用期，还想再试试，我认为自己可以做好，我接下来的规划是.....或者公司有什么合适的岗可以调岗位，我还是非常喜欢和认同公司的文化，想继续在这里发展的，您看能不能再帮我争取争取”
确定留下没戏，那就确定好被辞退的原因（工作表现/能力不达标还是经济效益不好还是别的原因）"那这边公司的意思是不能留下，辞退是吗？”这句话其实很重要，撕破脸时“辞退”两个字眼有利于你打仲裁。“公司辞退我的原因是因为......“
"我很感谢公司给了这段学习的时间我，而我并不怪公司这样的决定，最后不能留下，我也同意辞退我是正确的决定，那接下来公司是打算怎么跟我协商，然后给答复我。（为什么说是协商，因为99%的公司辞退你是需要你自己提交离职申请，对，你没有搞错，所以提前想好诉求其实再这里就显的至关重要了，你没有提前想好对策和诉求，你怎么确定公司有没有给你挖坑呢？无论公司如何说你的过错，公司没有亏待我，也不是为难公司，是我法律观念使然。
确定公司辞退的话，是不是有补偿金，是否有半个月时间的缓冲期找工作，是否会缴纳当月的社保，离职当日是否结清工资。
赔偿金的计算：按你在公司的工作年限，不满半年，要向我赔偿N（N=0.5）半个月工资的赔偿金。公司辞退你，需要你写辞职，且不向你支付半个月赔偿金，公司就要赔偿双倍赔偿金即一个月工资。
已经转正的员工，公司要辞退你不走提前三十天的书面通知形式，要即时解除的话，要向你额外支付一个月工资，并且赔偿N（N=1)的工资，相当于两个月工资
注意：赔偿的工资是按照过去几个月你拿的综合工资（底薪+绩效+提成）的平均工资来计算。
社保：一般情况下当月离职社保缴纳至当月，但是有些地区，25日之后已经扣缴下月的社保，需要办理的人员注意。按照规定，社保是按月缴纳的，当月申请办理的参保人员仍然是单文的在职员工，单位应当为其缴纳保费，职工励志当月，职工与用人单位仍然存在劳动关系。企业应该为员工缴纳在职当月社保，否则企业就可可能面临补缴风险以及滞纳金风险。《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。只要你离职当月跟单位还存在劳动关系，不管你是15号之前离职，还是15号之后离职，甚至离职当月你只上了1天班，用人单位也仍需要为你缴纳当月的医社保费用。自离职次月起，单位就没有义务继续为你缴纳社保了。
公司未经得你同意，无权单方向对你进行调岗降薪行为。
我认为作为劳动者来说，突然被公司通知离职，心里打击会非常大，公司在这一点上完全不考虑别人的感受，如果哪里有做得不好的，完全可以提前说出来，从人性角度出发，为自己争取最大的利益。
注意：每个人诉求不一样，如果赔偿不赔，那就谈交1-2个月社保，工资发到月底，离职证明开具3-5份，时间按你说的来写，写不同的时间，方便你找工作的时候说自己还在职，一般HR会愿意帮忙的。
给出相关劳动法参考：
第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
试用期和非试用期是一样的，除第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
什么情况下单位可以单方面解除合同呢？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，否则必须支付补偿金；
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的
公司坚决开辞退通知书怎么办？
请公司来解除合同，出具解除劳动合同通知书，到时候我会签字“内容要看，并且附上一句话【我已接收到这份文件】，要是不用签字那就拿走即可。”请公司出具终止试用期通知书，签字并且附上一句话【我已接收到这份文件】。（是公司辞退你的证据，接收了不代表认可上面的内容）；
2不要签任何东西，比如考核不及格，不要签字，要签字，也要加上【本人不认同评分内容】，然后从此刻开始，关于要你自己提离职的东西不要碰，工作交接可以交接，工资结算可以，这些东西要保留一份，不给你带走，那就拍照。你现在是被公司辞退，不是自己离职的处境。
如何仲裁？
仲裁的材料：
1.劳动合同；2.工资条 3.社保流水4.银行流水5.被辞退的证据，有解除通知书最好，没有的话，能证明你被公司辞退的邮件，文件都可以保留，要盖了公章的6.工牌，入场证明，工作证只要能证明你是这个公司的员工的证据就行。7.考勤记录，8.工作总结，每周或每天的9.只要你觉得对你有利的证据，都截图或打印出来。10.公司的注册信息，在【国家企业信用信息公示系统】可以查到并打印出来。11.本人的身份证复印件，以上资料一式两份打印好，不然去到劳动局外面的小店打印好贵，自己在家附近打印好就是了。，去当地仲裁委员会填写仲裁申请表，正常7天内就可以受理了，45天内能够出结果。
有需要帮助的话：12348法律援助咨询律师/当地的劳动仲裁监察大队
提醒：有了公司辞退证据（辞退通知书），可以去人社局申请失业补助
最后，最近双减政策整个教培大量失业，愿所有小伙伴都能取得最后的胜利。
再次附上我很喜欢的一句话：试用期被辞退不代表你的能力不行，你和公司是合作关系,被辞退顶多说明你与公司合作的不融洽。加油找到你的默契伙伴吧！
