1.“评估”是基于过去的行为，而“评测”是面向未来。
2.学会分清楚什么是现状，什么是趋势。做到先“卡位”再“占位”。
3.你帮得上他，他才是你的人脉。
4.为什么要进圈子，因为你有机会给人家服务。
5.职场就是三句话介绍自己。
6.人的行为是有倾向性的，学会用别人的方式去沟通，事半功倍。
7.成熟的人能够理解自己的情绪，控制自己的行为。
8.每个人都有DISC，所以凡事都有四种解决方案。
9.承诺一旦许下就是未还的债。
10.很多时候，决定不分对错，而是有人相信你的决定。
11.过去的成功会成为未来失败的原因。
12.你有见过医生给别人算命的吗？在你的领域你要成为“医生”而不是“算命”的。
13.行为特征=倾向性+习惯性+可塑性，其中倾向性+习惯性=最稳定的特质。
14.做自己的四面佛：财富+事业+爱情+健康。
15.DISC是活出来的，不是讲出来的。
16.DISC用好了就是四维领导力。
17.没有优缺点，都是特点。
18.人不是企业最大的资产，对的人才是。
19.人才也不是企业核心竞争力，对人才的运用与管理才是。
20.如果来了一个90分的人，走了3个85的人，这是人才引进还是人灾？
21.知道别人的行为倾向性，可以提前干涉。
22.第一天爱上对方，其实不是对方，而是你的想象。
23.学DISC最大的好处就是人家与你不同，你也能和人家好好相处。
24.不要用你认为对他好的事情破坏他。
25.招聘广告代表了一家公司的人力资源水平。
26.好的HR是协助老板重新做排兵布阵。
27.不擅长“I”特质不代表没有“I”。
28.我们要有“给”的能力，而不是“要”的习惯。
29.干货熬成汤，营养更健康。
30.为自己活的人能量很小，为别人/行业/社会活的人，能量很大。
31.人生要有画面，那样会早点开始，而不是早点结束。
32.人真的很简单，相信了就会有力量。
作者介绍：James是上海一家美资猎头公司顾问，专注财务 /金融 /人事领域。同时是国家二级生涯规划师、国际TTT认证讲师、DISC认证顾问/讲师、盖洛普优势实践者、心理学爱好者。工作邮箱：james.li@ehiregroup.cn,欢迎交流。
