乡村振兴，关键在人。党的二十大报告鲜明提出：“人才是实现乡村全面振兴的“第一资源”。在新发展阶段，我们要感悟人才振兴的道理，牢固树立人才是基石的理念，要全面推进乡村振兴，必须打造一支强大的乡村振兴人才队伍，这就要做好乡村干部队伍的人才引进、培养、用人方面的工作，让更多优秀人才能够扎根乡村、发展乡村，推动乡村振兴。
做好乡村干部人才培育，培养乡村振兴中坚力量。把培养好乡村干部人才放在首要位置，就要建立一支具备过硬素质的人才队伍。着力培育一批“理念新、素质高、懂技术、能力强”的实用型人才；坚持因需施教、因材施教，探索有效的培训形式，结合人才特点，精准制定培养方案，与县委党校、县技工学校、对口援疆城市等单位合作共同培养，让乡村干部人才多锻炼，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，不断提升业务水平和专业能力，确保培养工作“精、细、实”，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，为乡村振兴积蓄人才动能。
用好乡村干部专业特长，发挥乡村干部最大效能。坚持“人岗相适、人事相宜”的用才理念，人才只有放在合适的位置上，才能实现人尽其才、才尽其用，才能不断推动乡村振兴事业前进。从岗位需要出发，按照专业特长、能力水平，为乡村干部人才搭建发挥的平台，让广大乡村干部人才在自己所擅长的领域发光发热，将乡村干部人才的作用最大化地发挥出来；为乡村干部人才使用建立良好环境，建立健全人才评价、容错纠错机制，允许失败、宽容失败，消除人才顾虑，解除束缚人才发展的“枷锁”，充分尊重人才；要坚持党管人才的根本原则，引导广大乡村干部人才树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持以实干苦干为价值取向，进而为乡村振兴润色添彩。
保障乡村干部福利待遇，搭建干事创业平台。乡村振兴人才队伍建设，培养人才是基础，用好人才是关键，留住人才才是根本。要想留住乡村干部人才要不断完善公共服务体系。要聚焦住房、教育、医疗等重点领域，为人才及其家属提供高质量公共服务，解决人才后顾之忧。还要健全人才激励机制，提高服务乡村一线人才的福利待遇，对长期服务乡村的人才在职务晋升、职称评定等方面予以适当倾斜，更要搭建干事创业平台，着力构建积极开放有效的政策环境，为人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，人才成就事业
