乡村人才是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的动力保障。有力有效加强乡村人才队伍建设，推动各类人才在乡村振兴中建功立业，为全面推进乡村振兴、加快建设农业强国提供有力人才支撑。
建强乡村振兴干部队伍。办好农村的事情，村民是主体，干部是关键。乡村振兴干部队伍是乡村振兴工作的直接推动者、组织者、实践者，是联系群众的纽带，是推动党的“三农”政策落地生根的执行者，是打通服务群众最后一公里的重要力量，不仅要有啃硬骨头的决心，更要有服务群众、带领群众致富的能力。继续选派一批优秀帮扶干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。以乡镇党委、村(社区)两委换届为契机，优化乡村领导班子年龄、学历结构，不断提高干部队伍战斗力。健全考核评价体系，完善激励机制，对工作表现突出的乡村干部，优先推荐为“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，激励乡村干部担当作为。
激发乡村本土人才活力。乡村本土人才长期扎根在农村，数量多、经验足，是农业生产的主力军，全面推进乡村振兴的重要力量。加大支持力度，提升技能素质，让他们更好适应农业农村现代化要求，在乡村振兴中大显身手。立足各地特色产业，建立完善培训体系，搭建乡村讲堂、田间课堂、高素质农民培训班、在线培训等平台，开展科技指导，提供项目及资金支持，提升乡土人才的致富能力。针对近年来以家庭农场主、农民合作社带头人为代表的乡村本土人才不断涌现的实际，加强精准培育，打造一支懂技术、善经营、会管理、能带富的乡村振兴带头人队伍，有力推动农业生产经营规模化、标准化、 集约化发展。
引进用好乡村外来能人。全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，对人才的素质能力提出了更高要求。乡村振兴既需要大量本土人才，也需要引进更多高素质专业化外来人才，为乡村带来更多新理念、新技术、新经验，不断激发乡村发展活力。继续实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务。完善城市专业技术人才定期服务乡村激励机制，对长期服务乡村的在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜。引导城市专业技术人员入乡兼职兼薪和离岗创业。落实引进优秀人才奖励办法，下功夫解决人才住房、医疗、家属就业入学等问题，努力营造外来人才施展才干的良好环境。
乡村振兴，关键在人、关键在干。加强乡村人才队伍建设，形成人才、土地、资金、产业汇聚的良好态势，让各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，我们就一定能做好乡村振兴这篇大文章。
