1.拒绝玻璃心
工作了这么多年，身边的同事林林总总。大部分人都是和和气气的，维持着礼貌打招呼的状态。但有的时候，难免会遇到性格或风格与自己不那么匹配的领导或同事。
之前的公司有个刚毕业的同事F，是个比较内敛的小朋友，本身的学历背景也都非常好，但是初入职场缺少一些工作经验。在完成某个项目的时候，由于各种原因导致了项目delay，在周会上被leader提出要尽快推进。F会后就找到我来问老板是不是不喜欢他。当然最终F也没有呆过试用期，选择了更适合自己的职业发展方向。
2.以终为始
做任何事之前先明确“为什么”，这就包括了需求&价值——也就是谁让你做这件事，谁会为这件事的效果买单；目标——希望做成什么样子，你自己能在过程中收获什么，以及这是否是你最终要成为的样子的必经之路。
我之前有个leader已经是企业大学二把手的位置，本身也有十多年的从业经验，不过之前是传统行业，而她本人现阶段在做互联网行业的转型。前段时间她跳槽去了家头部互联网企业，聊了下近况，发现她居然还要做大量的基础运营工作。我问她“以你的经验现在还做这些，你不会觉得很难接受吗？”她说“我清楚的知道未来我要做什么方向，而跨行业的壁垒又是我必须打破的，那基础的运营工作就是最好的途径，这样一想，做这些工作其实是我达成目标的路径之一，非但不难受，反而每天充满了干劲。”
3.边界感
不要窥探别人隐私，无论是同事还是老板，无论关系多亲密
来了B公司之后第一反应就是：工位也太大了吧，还是半开放状态，我太喜欢了，这不就是我曾经向往过的样子么！这种工位的270°挡板包围，2㎡左右的桌面，让我工作的时候身心愉悦。高效完成工作之余，也可以做些自己喜欢的事情（码字、作图、逛论坛，嘘~）。但偶尔也会有那么一两个人，总喜欢站在你身边看着你在屏幕上敲下几个字（或是看着你微信聊天界面的备注），然后抓住线索再跟你开启新一轮的八卦模式。熟不逾矩，更何况可能也没那么熟呢。
4.慢热≠高冷
有些性格内敛的人和我一样，刚进入职场新环境的时候往往会采用“观察”模式，先少说多听，等自己确认进入到一个相对安全的场域之后才会慢慢和大家打开话匣子，而且打开就收不住了（所以经常有人对我的评价是：刚认识你的时候，还以为你是一个很文静的人）。
但一直呆在自己的世界里，就有可能被贴上“高冷”的标签，给你难相处的印象，最后被替换甚至是踢出局。毕竟职场不是单打独斗，良好的团队协作意识也是至关重要的。所以，慢热的同学可以试着放开心态，主动寻找机会让别人了解自己，抓住那些能释放自己光芒的时机。
5.学会和解
职场是一场充满机遇的挑战，我们时时刻刻都面临着“遗憾”的可能。也许目标没有达成，也许项目进展不顺利，也许被同事误解，我也曾经陷入过焦虑、迷茫和不安的情绪中，但是当我认识到没有人或事是完美的，只有经历不完美，我们才会成长。在职场上升级打怪的过程中，”遗憾“是被允许也是很客观的存在，所以试着接受，与自我和解。
