由于从前做招聘的缘故，每到年底都要格外关注员工动向，以防来年暴增的岗位空缺。
今年不在职场了，仍时不时能听到年底大家的动静。
01
我遇到的很多人，都对自己的第一份工作印象深刻。也许因为那是我们第一次踏入社会，用最初的心去对待身边的人和事，第一次用独立的身份去完成一项工作并由此获得成就感。在收获工作成果的同时，也很有可能收获最真的友谊。
再到后面的工作，似乎我们更得心应手，更适应同事相处，但可能无法再向第一次那样天真和毫无顾忌地投入。
缺少团队合作、人人自危的工作氛围，无法让人获得归属感，而在这样的团队里工作，要么不开心，要么有力使不上。我听到太多对于团队失望、对于发展无望的无奈，在预期的团队业绩或者个人发展无法达成前，负重前行的个人必然要为自己考虑好出路。
在它的对立面，我也看到很多进展不顺，但仍然充满希望去发挥自己的人。尽管前路未卜，但不到跟前怎知是悬崖峭壁还是繁花似锦。不轻言放弃，似乎是现在职场中一项很珍贵的品质。我很敬佩那些一路荆棘还在坚持的人。
没有什么工作是容易的。当别人都在动荡时，有人能保持不被影响，而且斗志昂扬，这也许才是公司真正要的人。
这对公司同样适用。每年保持合理的流动率对于团队来说不是一件坏事，但没有不好的员工，只有不好的管理。如果合适的人在无效的管理当中流失掉，对于双方来说都是损失。
02
那些经常抱怨的人，换了一份工作之后可能会继续抱怨。在我看来，抱怨工作是最没有意义的事情。人们是因为吸引自己的那些点而去加入一家公司，并为了实现这些点而去拼搏。永远没有完全令人满意的工作，也没有完全令人满意的员工，但是只要满足了对方最核心的需求，就是合适的。
抱怨的人就像空气的污染源，会影响一大片。相反，正能量的团队并不是没有负能量，但是大家能找到合适的渠道解决掉，并且相互鼓励和合作。最近听一个朋友说，新工作压力挺大，经常加班，但是她觉得自己的价值被认可，未来有方向，领导肯提携，工作起来也不觉得累。我挺为她开心。
03
我发现，大部分公司无论流失了多少员工，业务似乎都是在照常运营，只是快慢的节奏略有不同。即便是一整个团队走掉，公司总能想到办法补救和调整。
这说明什么？
说明流失掉的价值不足以带走公司的价值。那些真正对公司举足轻重的人，主动或被动地都在拥有着自己的发挥空间。所以，如果你的流动代价很小，是时候思考一下自己的价值了。在下一次准备离开的时候，是否能让团队看到，你在与不在的不同。
04
无论团队如何混乱，如果你的领导是那个能给你吃定心丸的人，恭喜你，你还可以再给自己一次考虑的机会，他也会是你准备离开前的最后一根稻草。多跟他聊聊，无论结果如何，因为站的高度不同，你总会看到自己之前没有看到的东西。更何况，以后还会做背调，给自己留个好口碑，总是不错的。
但是如果你是因为领导才走，那就只能呵呵了。
职场是大部分人一生付出精力和创造价值最多的地方，既然这样，它最好也是能让我们感到开心和有归属感的地方。
无论年后跳不跳，都预祝你能——做好规划，明确目标，看清形势，争取资源，积极沟通，努力奋斗，让自己升值！
