优势是“做一件事的持续的、近乎完美的表现”，优势是“才干+知识+技能+岗位+常用”。
（1）发现优势。
这一层面最重要的是学会识别自己的“主导才干”，这里有三个线索。
渴望层面：不仅感兴趣，而且特别着迷；
学得快：比起其他人，你学得快；
满足：不需要理由，做的过程中和做完后感觉良好。
（2）积极实践，形成正向反馈。
一个人从发现优势到确认强化，大体经过三个阶段。
发现优势：从小到大，你有没有什么是你学得快、同时做了感觉特别好的？
确认优势：收集外界反馈，在他们眼里，你是不是具备这些优势？
强化优势：先提升技能，再搭建系统理论与知识体系，最终形成固定的思维方式和能力表现。
（3）能持续下去的兴趣终极归宿是优势。
（4）从兴趣到优势，大体分为几步走。
① 改变意识，形成自我激励机制。
很多出路并不是想象出来的，而是在做这份职业的过程中浮现的，就看你是否具备“主场思维”。
什么是主场思维？就是在每一份工作中，用主人翁的思维进行思考，公司只是提供了一个平台，但你所做的每一份工作、所学到的每一项技能，都是为了让明天的自己更加强大。抱着这样的心态，你应该给自己制定一个成长目标，包括长期、中期与短期目标，包括你在开始一份工作之前，就要想清楚，自己想通过这份工作得到什么？如果是能力提升，有没有外化的显现？比如在收入和职位上，匹配目标能力的岗位是什么？待遇大概是多少？顺着这种思路，在每达成一个小目标之后，就可以给自己奖励，比如奖励自己一件礼物或者出去旅游等。
② 为自己的优势寻找匹配的行业、企业及地域。
首先寻找行业，其次匹配企业。选择企业很大程度上取决于一个人的职业期待和诉求，比如你倾向于过风生水起的一生，哪怕历经苦难也在所不惜，还是倾向于过安稳的一生，情愿放弃高薪的诱惑？或者你渴望简单的生活，哪怕做不到高职位也没关系？想明白这个问题之后，你是选择考公务员还是直接去企业，是去国企、外企还是私企，想必就有了一个大概的答案。
最后是地域的选择。在匹配了行业和企业之后，再去选择合适的地域。有人说，职业规划这件事，越早开始越好，因为一旦过了一定的年龄，职业规划能提供的价值就十分有限了。
总结一下，正如优秀的公司离不开管理和经营一样，优秀的人生也需要规划和部署，最后达成预期的成功。而如果只是碰运气，指望遇见好公司、好上司、好职位，这样的运气在现实中可遇不可求，并且概率极低。
优秀的职业生涯，一定是精心设计出来的，而如何进行职业选择，则是这场设计中至关重要的第一步。
