我这么努力还是被开除了
原创 小博 博纳演示 3天前
文 | 小博
编辑 | 小博
你好，我是小博
最近在微博热搜看到一句话：努力是职场的核心竞争力吗？
这是《平凡的荣耀》引出的话题，之所以登上热搜，在于它戳中了无数职场人的痛点：我可以努力。
很多职场人都误解了这个问题，觉得努力就能得到想要的东西，觉得努力就是自己高于他人的竞争力，就是你身上绽放的闪光点。
但却不知道，每一位优秀的职场人都是在努力的道路上奔跑。可能我们自认为的努力只是职场中的标配，并不是所谓的竞争力。
之前看过《亲爱的客栈》的一档节目，吴磊担任客栈管家职位，却被一只烤鸡忙到不知道往哪里走。在镜头下，所有人都看到吴磊的努力，为制作烤鸡熏疼了眼，烤焦了头发。
但最后制作的烤鸡没熟，被所有人责怪，还被网友带节奏。吴磊也很努力，但没有熟的烤鸡就摆在桌子上。
是啊，过程再怎么努力，再怎么艰苦，没有一个好的结果又怎么算完整呢。含苞待放的玫瑰花，如果没有最后一次的绽放，世人怎能用“浓艳尽怜胜绘彩”形容它的美呢。
在微博上有一个高赞的答复：
努力只是你为工作付出的姿态，最后的结果才是竞争力。
我相信大多数职场人都明白结果导向，站在结果的角度去完成问题，但在实施过程中总会出现一系列的原因影响最终的结果，有时可能超出了预期目标，有时却相差甚远。
「这里给大家留一个思考题，在结果导向过程中我们是怎样处理中途的问题」
那接下来，我们一起深度讨论这个问题，到底什么才是职场核心竞争力？
01
深刻理解岗位，面对事情的理解能力
在职场核心竞争因素中 ，深刻理解岗位和面对事情的理解能力是首要因素，也结果导向成功与否的入门槛。
它在于是否具备职场竞争力的前提，也是每个职场人必经的过程。
想要在职场中体现出竞争力，前提是要了解目前的岗位，只有深入了解岗位才能有效的处理职场事务。
给大家举个例子：
当部门这个月业绩不好时，你是怎么理解以及向领导汇报的。
较差理解力：这个月业绩不好
一般理解力：这个月业绩不好，比上个月下降很多。
较好理解力：这个月公司业绩下降10％，因为有3位员工离职，导致开发客户数减少，离职交接工作，业务部造成工作累堆，新客户开发数量下降了20％，接下来我们该怎么.....
这是典型的例子，当你处在不同岗位层次，你的思考和理解能力也会不同。
分享一个小技巧：刨根问底。
遇到事情多问自己为什么，总会得到答案
02
整合资源能力
这是来源网上的一篇故事素材，简单明了的诠释了资源整合能力。
资源整合者对农夫说:老哥，给你儿子介绍一门大好的婚事（洛克菲勒的女儿），找一个非同一般的工作（莫洛斯坦利银行副总统）
资源整合者找到洛克菲勒说:我给你女儿介绍一门婚事（莫罗斯坦利银行副总统）
资源整合者找到摩根斯坦利银行总裁，说:我要你任命某某做贵行的副总裁(洛克菲勒的女婿)
同样你会发现，一些创业代表都做了一件事，整合一群优秀人做牛B的事。
所以在职场想要提高竞争力，要学会利用资源，整合资源。要记住一个人能力再强，也抵抗不了一个团队。
03
解决问题能力
职场上擅长解决问题的人不容易被开除。
还记得当年被华为开除的北大高材生吗？
当时碧水白在《从北大高材生被华为辞退中我们需要学到什么》说了这样一句话：新员工解决问题强，才能获得领导的重视，当你不断的解决工作中的小问题，就慢慢处理职场中的大问题。
研一的应高选是2018年入选阿里的实习生，是阿里从硅谷手上硬生生抢过来的。
当时应高选创造的AR虚拟场景互动，为2018年天猫双十一创造了巨大效益，在采访时应高选是这样说的：用科技去解决实际生活或者实际上商业的问题。
同样万宝路过滤嘴创始人John,年轻时在街边售卖烟草，就因为抽烟时烫伤了嘴巴，想到了用过滤嘴来解决抽烟烫嘴的问题，从而成为时代的烟草大王。
所以说在职场工作中，我们把平常看似是问题的事情，完美的解决，不仅能化成自己的优势，还能成为职场不能替代的人。
那些优秀职场达人的，靠的不单单是学历、经验，更重要的是解决问题的能力。
总结一下：
一别把自身的关注点放在努力上，而是放在做好。
二提升自己的专业优势，在职场中发挥出不可替代的作用。
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