杭州某物流公司的老板陈总最近收到了法院的判决书，要求公司支付一名劳务派遣员工的工伤赔偿款共计18万元。看着判决书，陈总一脸无奈：这名员工是由劳务派遣公司派遣到公司做装卸工的，在工作时不慎被货物砸伤，因为劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，员工将物流公司和派遣公司一并告上法庭，法院判决物流公司作为用工单位，承担连带赔偿责任。
这家物流公司主要做同城配送，装卸工、司机等一线岗位大多采用劳务派遣用工模式，和两家劳务派遣公司合作，由派遣公司负责员工的招聘和社保缴纳。一开始，陈总以为只要和派遣公司签订了协议，工伤风险就和自己无关了，没想到，劳务派遣公司为了降低成本，只给部分员工缴纳了工伤保险，导致部分员工发生工伤后，无法享受工伤保险待遇，用工单位需要承担连带赔偿责任。
更让陈总头疼的是，这名受伤的员工家庭条件困难，多次到公司门口维权，不仅影响了公司的正常运营，还对公司的口碑造成了负面影响。虽然陈总多次和派遣公司协商，但派遣公司已经无力承担这笔赔偿款，最终只能由物流公司垫付。
这笔赔偿款对物流公司来说无疑是一笔不小的负担，而且后续还有几名员工因为社保断缴，面临工伤待遇无法报销的问题，陈总担心还会有更多的工伤纠纷找上门来。就在他四处寻找解决方案的时候，他了解到了灵智付&劳安智慧法务的劳动法务托管服务，抱着试一试的心态联系了客服。
法务团队首先对物流公司的劳务派遣用工模式进行了全面合规诊断，指出了核心问题：一是劳务派遣公司资质审核不严，部分合作方未按规定为员工缴纳工伤保险；二是劳务派遣协议条款不完善，未明确工伤赔偿责任划分及违约责任；三是未建立工伤风险防控机制，缺乏对劳务派遣员工的安全管理和社保缴纳情况的监督。
针对这些问题，劳安智慧法务为物流公司制定了定制化合规方案：
规范劳务派遣合作：协助公司重新筛选具备合法资质和社保缴纳能力的劳务派遣公司，签订完善的劳务派遣协议，明确工伤保险缴纳标准、工伤赔偿责任划分及违约责任，确保派遣公司依法为员工缴纳工伤保险。
全流程用工风险管控：配置人事专员提供全流程劳动关系托管服务，通过《劳安智慧法务系统》管理员工入职、在职、离职全流程，留存社保缴纳凭证、安全教育记录、工作排班表等关键证据，每月核查社保缴纳情况，及时纠正不合规问题。
工伤风险兜底保障：由法务顾问提供常年法律咨询，为公司提供工伤事故处理、员工维权应对等操作指导；同时，托管期间发生工伤赔偿争议，由法务团队负责免费调解及应诉，若最终败诉，服务费用全额退还。此外，公司每月还能为员工缴纳雇主责任险或团体意外险，进一步降低用工意外风险。
用工安全与流程优化：法务顾问协助公司完善劳务派遣员工的安全管理制度，定期开展安全培训，留存培训记录；同时，优化装卸、配送等岗位的工作流程，降低工伤事故发生的概率。
推行托管服务后，物流公司的工伤纠纷得到了有效控制。法务团队协助公司与受伤员工达成了和解，由派遣公司承担主要赔偿责任，物流公司仅承担了部分垫付责任，为公司挽回了近 10 万元损失。同时，规范的工伤保险缴纳和安全管理，也让后续的工伤事故发生率大幅下降，再也没有出现过类似的赔偿危机。
陈总说：“以前觉得劳务派遣能把工伤风险‘甩’出去，没想到反而成了‘连带责任’的受害者。劳安智慧法务的托管服务，帮我们规范了劳务派遣用工流程，明确了责任划分，还提供了风险兜底保障，现在终于不用再为工伤赔偿的问题担惊受怕了。”
