《工伤保险行政案件规定》（法释〔2014〕9号）第三条第一款第二项规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
《劳动合同法》第六十二规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三） 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利 待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
在劳务派遣关系中，劳动者和派遣单位是劳动关系，和用工单位之间是劳务关系。劳务派遣工在工作时受伤产生的损失，在用工单位没有违反有关劳务派遣法律规定的情况下，是否由派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任？
本律师认为，劳务派遣工发生工伤致损时，根据劳动合同法第六十二条、第九十二条规定，用人单位有对被派遣劳动者进行岗位培训、提供劳动条件和劳动保护的义务。除因交通事故被认定工伤的特殊情形外，劳务派遣工一旦发生工伤，用人单位在安全生产管理方面（例如提供作业工具不符合安全标准）肯定存在疏忽，用工单位作为实际用工者和劳动者付出劳务的主要受益者，其亦负有监督和督促劳务派遣公司及时为派遣员工缴纳社保的义务，应连带赔偿责任。
