在八月目标制定视频课程上，永澄大大问大家：“如果没有人带，你们是否愿意为了达成目标独自努力？”大家纷纷回答：“愿意。”接着永澄大大又说：“如果有不愿意的，那就别和我玩了。现在就离开直播间，去到处黑我都行。为什么呢？我现在能力有限，不知道如何帮助有甲方思维的人。”
永澄大大是广大学员心目中可亲可敬的“老妈子”，他经常会苦口婆心地劝导大家要怎么做怎么因上努力、做有必要难度的学习和积累，从而实现跃迁（一口气引用了永澄大大的说好几个名词，有不理解的朋友，请关注永澄大大的公众号“永澄老师”系统了解），为什么可亲可敬的永澄大大对有甲方思维的学员这么没耐心呢？甲方思维究竟是种什么样的思维？
永澄大大在这里说的甲方思维，是指倾向于把个人的学习和成长责任归咎到他人身上，希望他人对自己负责的一种甩锅思维。有这种思维的人，出现问题一般不会从自己身上找原因，而是倾向于将责任归咎为帮他人道行不深能力不行，或对自己不够尽心尽力上。艾玛，说完我也好怕遇到有甲方思维的人。不过我相信会看这篇文章的朋友，多半都不会有这种思维。
那大家看这篇文章，意义何在呢？所谓见贤思齐，见不贤则自省，用查理芒格的话来说，如果知道去哪儿会死，我们不去就好了！有这种思维的人，会遇到什么样的困境呢？
一、学习上，面对困难会习惯性逃避，很难有好的成绩
这种困境，在孩子身上尤甚。这个夏天，我大伯子跟大嫂因在外地谋生的缘故，把家里10岁和12岁的两个孩子送到了我家，让我和老公帮忙照看和辅导暑期作业，不然两个孩子四处玩，不但成绩无法保证，有可能就学坏了。因大伯子夫妇二人常年不在身边，两个孩子缺乏良好的家庭教育和引导，来到我家以后，需要我和老公每天提醒什么时候做作业，什么时候睡觉什么时候起床什么时候洗澡换衣服，不然就会一直坐着玩游戏看电视，一坐就是一天。布置背英语，拿着英语书读一早上，六七句对话都背不下来，即便背下来了，你不问他进展如何，他十有八九趁你不注意悄悄就把英语书放回去不管了。好像背英语和学习这件事儿，是大人一厢情愿加给他们的苦差，能偷懒则偷懒，怎么轻松怎么省力怎么来。
我和老公两个人，苦口婆心地和孩子谈了好几次学习的重要性，老公甚至咆哮发火，一发火，孩子则赌气饭都不吃了，于是作业和学习又被耽误了。
好在和我们相处的时间久一点后，两个孩子慢慢地开始了自主学习和生活，不用我们每天耳提命面唠叨了。可如果孩子之前就有自主学习的兴趣和习惯，明确知道学习的意义，现在学习上的成就感早就积累起来，不会畏惧学习了。
二．工作上，进步缓慢，倾向于将自己工作的问题甩锅给领导
我以前也是一个有严重甲方思维的人，有两三年的时间里都偏执地认为只有伟大的领导才值得跟随。如果发现领导有缺陷，就会立即得出结论：在这个公司长期工作不会有前途，赶紧跳槽吧！跳槽很多次后，我发现只要愿意去找，每个公司都有不完美的地方，要么领导专横，要么产品十几年没有更新，要么领导主意太多，动不动就会调整公司的业务方向，要么公司正处于初创起，需要没日没夜的加班……总之，每份工作都有不如意的地方。
直到有幸遇到现在公司的领导，一切才开始改变。现任的领导足够重视和信任员工，布置工作时总会先问员工的想法、意见和计划，沟通好后会把工作全权交给员工，员工只要按照沟通的计划做，定期汇报进度即可。在几乎完全自主的工作模式下，我才发现自己以前有多不靠谱，对自己职场上的角色定位不清，在没有立场也缺乏相匹配的实力和经验的情况下，一入职就会习惯性思考和评判公司的战略方向，而非发现自己可以提升和可作为的地方，真正为公司的长足发展做贡献。明明是个螺丝钉，却把自己当成了发动机。（这么讨厌的人，你身边还有吗？有就赶紧远离吧）现在回头看，如果我是领导，这样的员工，我是万万不会要的。当初的那些领导，容人和育人的胸怀，是多么值得被感谢和感恩。
三、生活上，人际关系龃龉不断，总有办法让自己和相关的人郁闷
有甲方思维的人，看不惯和自己价值观和处事方式不同的人，无论关系多亲密，只要对方不按照其期待的方式与之相处，他就会给对方差评，甚至不再往来，大有一种“高处不胜寒”的孤傲。同时要求身边的人无条件臣服和关爱他们，就像恋爱时有公主病的小女生，要包包要口红要亲亲抱抱举高高，没有就给你差评。可想而知，待在这样的人身边，会有多累。这样思维的人，身边又能真正留住多少人与多少人共创未来？
那如何弱化和避免甲方思维呢？我今天真的发现了一本这方面的“秘籍”。因工作需要，老板安排我深度阅读《人性的弱点》，今早看完了第一章，里面的观点给我很多启发，分享给大家：
1.不要批评，不要指责，不要抱怨
即便对方真的做错了，给你带来了损失。我们都要保持清醒，明白批评、指责、抱怨对已发生的事件本身毫无帮助，宽容、信任和支持，更有可能解决问题，建立起良好关系。
2.真心实意地感谢他人，赞美他人
被重视的需求和对食物安全感的需求，对人来说一样重要。人没有食物就会死，真心实意地感谢和赞美人，等于在浇灌他人的生命之花，当其吐露的芬芳，多半也会愉悦到浇灌之人。
3.激发他人需求
与他人沟通时，诉诸需求，比诉诸理性和说教，效果会好很多。
书中有很多发人深省的事例，推荐大家阅读。最后，用书中我感触特别深的一句话结束今天的文章：能者纵横天下，庸者踽踽独行。
