马上就要过年了好多人都已经回老家了，这给我们的招聘工作带来了难处，昨天金凤特定电话面试了一个行业内有经验的女孩今天我趁去见雅娜时光的韩医生顺道约了她见面，谈得非常投机，也跟她沟通了公司的整体发展方向和品牌介绍，她非常的感兴趣。也提出了他对薪酬的基本要求，我们基本可以满足她，一个企业的发展人才是第一战略，嘉许自己抓住一切机会，最后他还是决定不选择我们公司，因为她不想拿出货提成。我也坦然的接受。我坚定的相信，适合我们企业的人一定会出现。
回到公司之后。把几个客户的方案审核了一下。并且跟进了几个老客户，当谈到运泽景雅的年底发案时喻琼一直说，他们不会跟我们合作这个方案。因为他们的股东太多，沟通太复杂，太费事，他们的大股东不愿意花这些时间去进行沟通，我没有像平常一样责令他去做这个事情，而是我自己拿起电话去跟那家店的老板沟通，没想到异常的顺利，老板同意去推广，并且会跟股东沟通。在企业创立的前期，但员工有很多认为自己行不通的地方是只有自己去做并且做出榜样，让他们看到成功的案例。
晚上特地跟秀秀通了电话，教他如何去跟进他现有的几个客户遇到的问题，如何去解决，他自己分享也说之前总觉得解决不了就不解决了，可是通过沟通之后，他认为凡事都有很大的空间，可以去尝试更多的可能性。
