本文主要想和大家分享的是在面试一个数据产品经理候选人的时候，面试官看中的是什么？以及面试官一般会从哪些方面去发问。他们期待的回答又是什么样的？由于初级中级数据产品经理和高级产品经理数据产品总监要负责的事情不同，因此面试的时候对候选人考察的能力也不同。本文重点测冲初级和中级产品经理，希望能给有这方面需求的同学一点启发。

面试本身就是一个需要在很短的时间识别候选人的价值观、优点和风险点，这本身就是一件中高风险的事情，因为如果判断失误，优秀的候选人被fail，不匹配的候选人被offer，对双方都是很大的时间、精力上的浪费，所以一定要尽量降低风险。那为什么提到了价值观、优点和风险点这三点呢

价值观（重点是诚实可信、以及对自己对追求和规划）：

——诚实，体现在工作经验的真实性，水分有多少。一般在简历中候选人会很清楚的写明，否则可能连简历的初筛都过不了的，所以在面试中，更多的是甄别CV中的 经历是不是属实，有多少水分

——职业规划，如果候选人对自己的职业规划没有太明确的想法，没有明确目标动力就可能不足，日常的加班加点和自我学习自我成长就慢，可能对于一个创业团队来说不是一个很好的搭配，所以这一点要通过和候选人的谈话中默默匹配一下

优点：

——候选人在过往的工作经验中的擅长点，以及通过具体的case展示出来的优点（比如擅长高效沟通、比如逻辑思路清晰，能通过清晰有条理的举证方式梳理需求等等）

风险点：

——这个是为了评估，该风险点和当前的空缺岗位对能力的要求会不会冲突，能不能扬长避短，如果不能可能要慎重考虑；以及风险的大小，团队能不能承担（比如说不稳定，能不能有足够的成长空间给到候选人，让对方能在当前岗位持续成长）

接下来我例举几个通用且常用的问题以及此类问题面试官重点考察的是什么？

问题1（千篇一律的开场白）：

——用3-5分钟做个简单的自我介绍？

——考察点：候选人的总结、归纳能力

——候选人回答问题的关键节点：结构采用总分式，比如：您好，我叫**，2015年硕士研究生毕业，截止当前一共有两个工作经历，从2015年7月-2017年8月在**，担任产品经理，主要负责***，2017年8月至今在**公司，担任高级产品经理，主要负责***，如此即可，这个环节不需要大说特说。

问题2：你在目前这家公司是因为什么想要换个环境呢？

——考察点：候选人的稳定性，候选人看中的是什么，以此来判断，如果我们成功offer候选人，能不能在接下来的时间内留住候选人

——候选人回答问题的关键节点，下面任意都可：

1.组织架构变化，负责的事情变化，当前分配的事情和未来的职业规划不匹配（前提是已经了解过当前面试的这个公司和岗位，和你下面要讲到的职业规划能匹配，相当于提前做来铺垫）

2.当前个人成长遇到瓶颈，想要挑战更新更大更难的业务等

问题3:在当年这家公司中，你的工作职责按照权重来划分，都包含什么呢？

——考察点：考察候选人最擅长的点，方便和岗位JD匹配

——候选人回答问题的关键节点：来参加面试之前，一定要仔细阅读公司给出的岗位JD，一般公司在JD上都能写清楚岗位职责要求，当然前提是要求的能力在平时也有意培养过，按照日常的时间安排和兴趣偏好，挑占用时间最多，自己最擅长、其次擅长的顺序排序

问题4:在这个职责中，你遇到过的记忆最深刻的困难是什么呢？你最后是怎么解决呢？对你的成长和启发是什么呢？

——考察点：发现产生问题的核心点，解决问题的思路和解决问题的能力

——候选人回答问题的关键节点：比如说，数据产品经理，可能都会遇到数据指标口径的问题，数据报表是在统一数据指标口径的基础上，所以比如说，和业务沟通数据需求场景，从业务的需求场景判断数据指标的口径，对于不同的业务场景，给出不同的数据指标和数据口径，并产出数据报表和可视化

中午休息的时间写了这么多，后续我会持续补充，希望大家都能通过面试展示自己的真正实力，收获理想offer。